省交通集团各子分公司千方百计腾出岗位支持水运企业改革

                为配合做好水运企业职工分流安置工作，省交通集团各子分公司迅速贯彻落实集团统一部署，腾出800多个岗位用于海运、远洋公司职工安置，招聘工作将于近日启动。    

              妥善安置好水运企业职工是本次水运改革的工作重心。集团领导反复强调，尽管三家水运企业即将破产清算，但我们决不能忘记广大职工为企业做出的贡献，一定要付出最大努力，挖掘最大潜力，千方百计做好职工安置工作。集团董事会和水改工作领导小组多次研究职工安置方案，积极向省政府和相关部门争取有利政策。改革工作启动之初，集团即要求各子分公司除特殊岗位外一律停止对外招聘，以腾出岗位用于内部安置。各子分公司积极配合集团公司统一行动，深入排摸梳理需求岗位，克服紧缺岗位的用人困难，挖掘一般岗位配备潜力，尽力为水运企业职工分流提供尽可能多的安置岗位。各子分公司以最快速度完成岗位需求上报工作，并同步开展启动招聘前的各项准备，生动体现了集团“同责、同心、同创”的企业文化。     经统计，各子分公司共推出岗位总数达到820个，其中包括二级公司本部管理岗位、三级及以下公司部门负责人岗位约100个，一般管理和技术岗位约120个，一线岗位约360个，如此规模的内部招聘数量创集团成立以来的记录。     本次招聘工作将按照“公开、公平、公正”及“双向选择，择优录用”原则开展，录取结果将在集团网站上进行公示。集团人力资源部门对各公司笔试、面试和招聘工作将加强统筹指导，在考试时间、场地等方面尽量为报考职工提供便利；两级纪检部门对招聘全过程进行监督。（水运板块改革重组工作组）