陕西：合同制管理乡村医生

        本报讯 （特约记者 焦晓宁 ）日前，陕西省政府办公厅出台《关于全面推进乡村医生队伍建设的实施意见》，明确乡村医生的职责及配置标准，要求对其实行合同管理，保障合理收入，特别是优秀者经考试可选聘到乡镇卫生院工作。

        该省明确，原则上每个行政村必须有一所村卫生室，服务人口在1000人以内的村卫生室配置1名乡村医生，超过1000人的按照每千服务人口不少于1名的标准配备乡村医生。对暂无乡村医生执业的村卫生室，由乡镇卫生院安排职工轮流驻村，保证基本医疗服务和基本公共卫生服务工作正常开展。乡村医生应持有执业助理医师及以上资格证书或乡村医生执业证书，并按规定进行注册。乡村医生在不改变身份的前提下，由乡镇卫生院与乡村医生签订劳动合同，实行劳动合同制管理，具体聘用办法由各县区制定。规范开展乡村医生考核，每年考核不少于2次，考核结果要在乡镇卫生院和村卫生室公示。

        该省提出，全面推行签约服务。乡村医生或由乡镇卫生院业务人员（含全科医生）和乡村医生组成责任医师服务团队与农村居民每年签订服务协议，建立相对稳定的契约服务关系，按照规范要求提供约定服务，并按规定收取服务费。服务费由新农合基金、基本公共卫生服务经费和签约居民分担。签约内容以外的医疗卫生服务项目按照国家规定收取费用。

        《意见》要求，各地要采取购买服务的方式，建立乡村医生合理收入多渠道补偿机制，严格落实各项财政补助政策，确保乡村医生财政补助到位。积极引导和支持乡村医生参加户籍所在地城乡居民基本养老保险。符合条件的乡村医生，可按规定参加城镇职工基本养老保险。对年龄达到60周岁的乡村医生，继续按照新农保加工龄补贴政策规定发放养老补助，并按规定予以递增。