银发人才 猎头下一个掘金宝矿？

数年前，杭州一家以装备机械制造为主业的中国民企500强企业，开始聘请日本的退休专家作为顾问，帮助企业实现精益化生产管理。无独有偶，省内另一家生产电子产品的规模企业，也在十年前就聘请了富士康退休高管担任顾问，帮助企业规范流程，降低成本。当问及这批白发苍苍的退休专家的表现，两家企业掌门人都不约而同地给予了非常高的评价，用他们表述的几个关键词就是“敬业”、“专业”、“责任心强”、“性价比高”。看来，银发人才早已悄然走入职场，而且也将越来越受到用人单位的欢迎。而这，对猎头公司而言，是否又是一次掘金的机会？

从现实来看，这种机会完全是可能的。我国正快速迈入老龄化时代。老年人数量在未来30年将成倍增长，这虽然给养老和医疗带来严峻挑战，但也是一笔巨大的人力资源财富。很多知识、经验丰富的老年人，愿意为社会发挥余热。“十三五”规划提出，要加强老年人力资源开发。在延迟退休已成定势的大背景下，老年人力资源开发显得尤为必要。

一如日本，人口老龄化一直是日本社会的一大心结，不过这个社会问题的解决如今迎来了新希望。据日本相关媒体报道，由于就业观念的转变和针对老年人工作岗位的大量涌现，许多退休的日本老人都选择在退休以后重返工作岗位。

在国内，大多数人会认为，从工作岗位上退休后，人生就算告一段落了。只是，这种观点越来越受到各界的质疑和挑战。60岁的徐教授从高校院长的位置上退休后，感觉人一下子轻松了许多，整天在家带孙子、练书法，和老伴赴各地旅游，追求自己的爱好。这样的日子持续了一年，在轻松之外，徐教授的内心总感觉少了些东西。偶然的一次机会，徐教授接到猎头公司的来电与邀约，安排他与一家高科技民企的顾总见了面。之后，顾总盛情邀请徐教授担任公司顾问。带着试试看的心态徐教授去了企业，这才发现其实自己内心缺失的正是这种工作的充实，以及自己的专业能力充分发挥所带来的快乐。而顾总的这家企业，在徐教授加盟后，短短两年，就得到了快速发展。徐教授也在顾总的公司得到了上下一致的高度评价和尊重。

数据显示，截至2014年末，我国60周岁及以上人口数为2.12亿人，占总人口比重的15.5%。根据预测，到2050年这一数字将达到4.8亿。这一巨大的数量对用人单位来说，无疑是个宝矿。在千里马公司2012年组织的一次银发人才开发研讨会上，一位人才开发专家调侃说，退休老人虽然是大多数人眼中的“工业废料”，但猎头公司作为专业机构，应该要学会进行有效回收利用，让他们焕发职场“第二春”。

看来，在当今人力成本居高不下、职场稳定性普遍不高的背景下，具有丰富专业经验，又有很强责任心且人力成本不太高、身体素质尚可的银发人才，有可能成为职场上的“新宠”。而这，何尝不是猎头公司的又一座掘金宝矿？

洪文祥 浙江千里马人力资源 开发有限公司董事长