金秋十月，校园招聘却寒冬了？

主持：洪文祥 浙江千里马人力资源开发有限公司董事长

每年的十月，都是各大高校、企业或者招聘机构云集的时候：招聘的宣传横幅、海报、宣讲会一个接着一个，各大人力资源服务机构也纷纷公关就业服务中心，只为争取客户能够提前几天定好会场，提前举办宣讲会，而这所有的行动目的都只有一个：抢人！

清华、北大、浙大、复旦等知名高校自然是用人单位的最爱，省内其它诸如工大、财大等也应接不暇，学生们也尽可以挑挑拣拣，寻找自己毕业后职业的第一站。这其中，世界500强企业自不必说，百度、阿里、腾讯更是今年学生心目中的香饽饽。

只是，今年的这个十月，似乎传来一些与先前那种熙熙攘攘的场景不和谐的声音：百度暂停今年的大规模社会招聘、阿里大规模缩减校招名额、腾讯停止大规模的外包招聘的消息……与此同时，今年知名外企的校园招聘也少了，校园招聘与往年相比，稍显冷清了些许。

以上种种不约而同地发生在这个原本热闹的招人季，人们不禁要问：果真又到了企业集体穿秋裤的季节？

一位著名外企的HRD告诉我，公司今年会照旧举办校园巡回招聘活动，只是与往年相比：学校要减少、经费要减少、招聘人数也要减少，以宣传企业形象为主，真实招聘为辅；无独有偶，另一家知名互联网企业的招聘经理也表达了同样的意思。看来，经济的转型给招聘市场也带来了丝丝寒意。

可是，校招寒冬真的来了么？

其实如果细加分析，我们会发现，虽然知名巨头校园招聘大幅度缩减，热热闹闹、令人应接不暇的大学生创业比赛和各种大学生创业的实践却如火如荼地展开，同学公司招聘同学、同学招聘同学合伙创业变成了今年另一道风景……

“大众创业，万众创新”口号提出刚满一年，已经大大激发了一大批之前跃跃欲试的准创业者，尤其是互联网化下的创业，让创业成本大大降低：几个人、几台电脑、几个创业工位，就可以支撑出一家企业雏形。短短几个月，这样一支创业新军便有可能吸引百万乃至千万的风投涌入，从而实现企业的裂变。例如浙江大学近200余个创业团队，不经意间便吸纳了千余名学生的加盟。

“互联网+”将冲击着我们生活的各个方面，自然，传统意义上的校园招聘，在互联网背景下的“双创”环境中，也将发生着与往常不一样的变化：遍地开花的初创型企业正成为今年校园招聘的另一支生力军、风起云涌的大学生创业也给校园招聘带来丝丝春意。转型中的传统企业成建制地招聘校园创业团队，乃至入股到校园创业团队实现另类的招聘，也将渐渐会变得习以为常了。

上帝为你关上了一扇门，上帝同时也会为你打开另一扇窗。BAT今年的校园招聘冷了，而另一类的校园招聘却热了。