金华婺城区“三定一提前”完善教师聘用准入机制

金华婺城区深化中小学教师人事制度改革，制定并启动“学校定岗、科室定员、政府定编，学科对口，适度提前”（简称三定一提前）的新型教师聘用程序，不断完善中小学教师准入机制，成效明显。2015年，该区新进教师124名，提前录用教师31名（条件为：硕士研究生学历或省优、校优、院优毕业生），一年下来，本届师资素质较高，工作认真踏实，反响较好。具体做法为：

一是学校定岗，按需上报。学校按照本校师资配置及缺口情况，按需上报缺口学科教师人数，确定新进教师的工作岗位。

二是科室定员，适度提前。教育局人事部门按照学校上报的教师学科需求，制订招聘计划，适度提前组织由专家、校长等组成的教师招聘团赴省内外各师范院校招聘优秀毕业生，要求专业对口，学业过硬。有教师需求的学校，校长或教务主任一般情况下都纳入到教师招聘团和毕业生进行一对一，面对面地洽谈考评，双向交流，双向选择，第一时间与意向生签订录用合同，大大保证了录用教师的学科适切度。

三是政府定编，合理配置。区政府按照教育局上报的教师招聘计划，合理定编，优化配置，做好监督，严把教师入口关。凡是没有教师资格证的历届高校毕业生不得参加教师招聘，对具有教师资格的优秀历届毕业生自愿要求到相对艰苦的山区、农村学校任教的优先录用，既稳定了教师队伍的数量，又从根本上保证了教师队伍的质量。