莲都区林业局优化人才结构加强队伍建设

　　2017年，莲都区林业局着眼于人才素质的全面发展，高度重视、狠抓林业队伍建设，全面优化人才结构，充分发挥人才作用，为林业建设提供智力保障。

　　一是加强组织领导。经济要发展，人才是保障。为确保人才工作的正确领导，成立人才工作领导小组，由党组书记、局长担任组长，分管领导担任副组长，各科室主要负责人为成员，领导小组下设办公室，指定专人负责人才工作。召开专题会议，对林业系统人才工作目标进行了分解、全面落实责任。不定期研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

　　二是加强素质提升。不定期召开专题学习，组织全体干部职工认真学习“十九大”及相关文件精神，提高林业干部思想政治素质。鼓励高级工程师、硕士研究生等高层次人才上山下乡开展技术指导；加强对基层场、站林技人员业务培训，进一步强化其综合素质，提高在新形势下开展林业管理工作的适应能力和创新能力。注重教育培训，完善人才队伍培训机制，采取自学、辅导、讲座等多种形式培训和指导，有计划有步骤地组织开展林业岗位培训、林业人才继续教育、业务知识更新培训，提高干部业务素质。全年开展知识更新培训2次，培训200余人次；参加省、市林业部门业务培训5次，培训80多人次；邀请专家到莲都授课讲解10多次。

　　三是改善人才结构。针对林业队伍专业技术人员青黄不接、老龄化严重问题，通过招聘、引进、商调等手段，以竞争择优的方式，有计划的充实林业干部队伍，全面改善人才结构不合理问题，提升林业队伍整体实力。2017年，通过公务招考录用1人；基层林业站事业单位招考1人；引进专业对口硕士研究生2人；商调优秀人才3名，其中森林公安2人，基层林业站1人，干部队伍结构得到有效优化。（莲都区林业局）