遂昌融廉政建设于日常构建廉政教育“新常态”

16.10.2017  17:29

  近年来,遂昌县局紧抓干部廉政教育工作,以党风廉政建设为基点,严格防范干部履职风险问题,多形式创亮点,讲实效谈深度,齐力共创廉洁高效新市场监管形象。

  一、新人入职谈职业操守。 基于新招录人员数量多且直接参与基层日常巡查的特点,由党组成员对其进行岗前谈话,帮助新入职人员树立正确的职业观和牢固的公仆意识,切实坚守职业操守,鼓励“新鲜血液”在新岗位上做到依法行政、遵守党纪法规,做到干净干事、干净做人。在每年的新招录人员市场监督管理知识考试中,特别加入党纪法规知识考察,提升其廉政意识。
   二、中层晋升谈廉政教育。 中层作为全局运行的中坚力量,强化其廉政教育工作至关重要。该局根据岗位实际开展一对一廉政谈话,突出强调履职风险问题,着重提升干部廉洁自律意识,严格防范吃拿卡要的问题出现。同时,要求中层签订《中层干部廉政承诺书》,对崇廉拒腐作出承诺,今年共签订承诺书30份。
   三、岗位变动谈履职风险。 根据“四个平台”建设工作要求,对乡镇辖区所人员进行了大调整,在人员下放前,局领导、局机关纪委、人教科联合对调动人员开展廉政教育谈话,强调大局意识、服务意识,敦促其在新岗位上踏实工作、积极履职,杜绝懒政怠政行为。不定期对乡镇辖区所开展工作纪律专项督查,对问题点发布督查通报,在局内网进行公布,截止目前已发布专项通报2期。