遂昌县：加强法制举措 防范年底欠薪现象

            年关将近，是企业拖欠农民工工资的易发期、高发期。为了及早做好防欠薪工作，打好年底防欠薪攻坚战，遂昌县多措并举，做到早筹划、早发动、早布置、早行动，全力做好年底防欠薪工作，以确保劳动关系的和谐稳定。
              1、转变执法方式,推出“温馨提示”服务。年初开展防范和处置企业拖欠工资专项行动，清欠农民工工资800余万元。5月份开展检查农民工劳动合同签订情况的“春暖”行动，共发放劳动合同文本2000多份，补签劳动合同170份，进一步规范了我县用人单位劳动合同的签订。用人单位用工行为涉及的劳动法规及相关的处罚的标准整理汇编，以醒目的宣传单形式送给各用人单位，将用工行为的监管从“救火式”责罚模式变为“防火式”提醒模式，以柔性的方式宣传法律，传达监管部门的执法意图,逐步规范企业用工行为。
              2、签订《不拖欠农民工工资承诺书》。为了从源头杜绝拖欠农民工工资，构建我县和谐劳动关系，维护广大农民工的合法权益，我县劳动监察大队率先开展了在建筑施工单位签订《不拖欠农民工工资承诺书》制度。通过各建筑工地、交通、水利工程负责人签订了《不拖欠民工工资承诺书》，首先在思想上对工程负责人就民工工资问题敲响了警钟，进一步明确了建筑工地、交通、水利工程项目要按照《劳动合同法》和有关规定，按月制定工资发放表。其次，通过签订《不拖欠民工工资承诺书》，使建筑工地、交通、水利工程能提早安排资金，及时对已做的工程进行计量结算，以确实保证两节前发放民工工资的资金能足额到位。各项目部必须成立防范和处罚领导小组，由业主和建筑公司法人、项目部负责人等组成，有效地防范和拖欠工资。
              3、畅通举报投诉渠道。采取电话、窗口、网络等方便有效的措施，单独设立举报投诉接待室，并且严格执行电话值班制度，切实保证举报投诉的畅通。
              4、借助各类专项检查活动，维护劳动者合法权益。遂昌县劳动监察大队及时借助各专项检查责令22家存在拖欠工资的用人单位在限期限内发清工资，对未遵守劳动用工及相关法律法规的用人单位提出整改，对3起案件作出了行政处罚决定。通过各专项检查活动进一步规范用人单位劳动用工管理，及时有效的化解各类不稳定因素，有力的保障了劳动者的合法权益，维护了我县劳动关系的和谐稳定。
              5、坚持维权提速，为农民工保驾护航。遂昌县仲裁委充分发挥第一道防线的作用，对符合受案条件的随到随立。对于涉及农民工欠薪及工伤赔偿案件，继续开辟“绿色通道”，切实提高办案效率。我县仲裁院按照“职工血汗钱一分都不能少”的要求，为遂昌鑫辉铸造厂40位民工讨回了13余万元工资。遂昌永翔纸业有限公司拖欠集体工资案件和浩洋娇子车业有限公司拖欠集体工资案件也在第一时间稳妥处置。
              2014年我县受理劳动监察案件119起，结案119起，接待投诉的民工2197人，为劳动者追回被拖欠、克扣的工资共计1424.25万元。受理劳动人事争议案件204件，结案204件，涉案金额656.2万元，涉案人数424人。2014年法律援助农民工人数331人。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  （遂昌县法制办）