员工辞职被拖欠仨月工资 电话催讨老板总说“很忙”

　　 浙江在线01月14日讯 “我辞职一个多月了，公司还欠我三个月工资。每次打电话给老板，他总是推说很忙。马上就要过年了，我怎样才能讨到工资？”昨天上午，在义乌工作的黄女士致电新报讨薪热线85251192反映，要求老板尽快结清10500元工资。

　　 【读者投诉】

　　提起工资老板总说“很忙”

　　黄女士是福建人，在义乌工作已有些年头。2013年8月，她应聘成为义乌一家外贸公司的出纳，双方未签订劳动合同，口头约定月薪3500元。

　　“最近半年来，公司运营很不正常，经常拖欠员工工资，而且公司至今没为我缴过社会保险金，让我无法继续安心工作。”黄女士说，她于去年12月中旬提出辞职，并要求老板结清工资。当时，老板答应她1月8日会将钱打入其银行卡。

　　到了约定的日子，黄女士的银行卡不见动静。她多次联系老板，对方要么推说人在外地，要么称自己很忙。前天，黄女士到老板住处“守株待兔”，终于见到了老板。不料老板撂下一句：“我现在没钱，工资过段时间再说。”

　　“春节就要到了，我过几天就回家，这可怎么办？”黄女士担心自己未与公司签过劳动合同，不知能否讨到血汗钱？

　 　【记者调解】

　　老板借钱支付5000元工资

　　昨天下午，记者联系上该公司老板陈杰。“我确实拖欠员工工资，还不止黄女士一人，但我肯定会想办法付清。”他说，前段时间由于一笔订单出现问题，让他赔了不少钱，导致公司资金紧张。现在，他正在想办法筹措资金，争取在春节前付清员工工资。

　　经过记者调解，陈杰答应先借钱支付黄女士5000元工资，剩余部分2月1日前汇入黄女士的银行卡。昨天下午4时许，黄女士来电告诉记者，她已拿到了5000元钱，还要求陈杰写下了欠条。

　　☆律师观点

　　劳动者可索双倍工资和补偿金

　　浙江纵伸律师事务所律师金京华表示，在这起纠纷中，黄女士可以提起劳动争议仲裁，依法索要未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金，并要求公司为其补缴社会保险费。

　　金京华介绍，《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则从第二个月起就应向劳动者每月支付2倍的工资。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，双方虽未签订书面劳动合同，但实际上已形成事实劳动关系，因此该公司须依法为黄女士补缴社会保险费。