省森林资源监测中心启动管理体制机制改革工作

　　近日，省林业厅直属的省森林资源监测中心通过近半年的调研、讨论及征求各方面意见建议，正式启动单位新一轮体制机制改革工作。

　　党的十八大后，事业单位改革不断推进，生态文明建设不断加强，对森林资源监测工作有了更高的要求。为适应新常态下的新要求，建立符合法律政策规定、符合单位实际、切实有效的体制机制，由全体职工大会表决通过，经省林业厅批准同意，省森林资源监测中心启动新一轮体制机制改革工作。6月底由中心领导带队，赴广东省林业调查规划院、广西壮族自治区林业勘测设计院，学习调研事业单位分类改革后，内部运行机制与激励机制的做法与经验。

　　新的改制方案主要包括三大内容。一是大力推进服务中心改制发展。主要是将单位下属的国有独资企业“浙江省林业建设服务中心”改制变更为“浙江省林业勘测规划设计有限公司”,并逐步将公司进一步做大做强。二是完善监测中心激励政策。主要是探索建立符合法律政策规定的，体现按劳分配、多劳多得激励原则的项目分配制度。同时，按照“省政府37号文件”的精神，探索建立鼓励森林资源技术创新，促进科技成果转化与应用的激励机制。三是努力实现双平台互补运行。统筹好监测中心和下属企业在资金、人才、技术、信息、办公用房、设备资源、业务品牌方面的关系，探索事企双平台互补运行、共同健康发展的体制机制。

　　下一步，省森林资源监测中心将按照改革方案的具体内容，在学习、交流、探索中着力推进本次体制机制改革工作,努力提升服务效能，打造一流的林业调查规划设计院。（省森林资源监测中心）