贴心举措，条条温暖员工心

　　徐颢、毛朝阳、王莉、童心仪报道　在衢州市衢江区的几家企业里，有一种温暖和谐的氛围：困难时的嘘寒问暖，实实在在的购房补贴，提升职工素质的课堂……这些关爱职工的做法，正有效地激励员工，也留住了他们的心。
　　企业领导“家访”送关爱
　　老师家访不奇怪，但老板也家访的却不多见。去年，浙江龙财塑业有限公司大力推进“关爱员工行动”，由公司总经理姜渭龙、工会主席及行政部部长等组成的关爱小组，走进员工家庭，送去对员工及其家人的关爱。
　　方丽是企业销售部内勤，由于工作需要，时常加班，丈夫和家人都很不理解。当父母听到亲自来家中做客的公司领导赞扬自己女儿的工作表现时，由衷地为女儿高兴，并表示将全力以赴支持。在家访中，很多职工家属都发出这样的感慨。“真没想到，领导竟然亲自来家访，我们在其他企业工作那么多年，从来没遇到过这样的事。”
　　对于这些受访职工来说，看到公司领导上门进行慰问访谈，感受到了企业对自己的关心和重视。不少人在之后的工作中更加努力。从去年上半年至今，龙财塑业的“关爱家访”行动已走访员工90人左右，并帮助不少职工解决他们的生活困难。
　　大力度购房补贴助职工安家
　　“能有这样的购房奖励，真幸运！”日前，浙江民心生态科技有限公司的两位一线员工方月红和李小明在当地民心·东方香舍购房，分别获得了公司6万元和5万元的优惠减免。而这样的好福利在这家公司已经不足为奇了。
　　“让员工有一个温馨的‘家’，才能让他们在企业安心上班。”公司董事长包立根说。据了解，民心公司有60%的员工是外来务工者。早在2010年，公司就出台了优惠政策，鼓励员工在衢江区购房，支持衢江城镇化建设。当时公司规定双职工奖励3500元，单职工奖励2500元，另按工龄再提供20%—40%的贴息首付贷款，当年就有10多位外来务工者在衢江城区买了新房。
　　今年，该公司再次加大福利，让利员工，凡公司员工在指定处购房，在市场价的基础上，按工龄计每年直降5000元，双职工（夫妻）可合算工龄，9万封顶，共可计18年。对于超过18年工龄的，每年公司还补助3000元首付款。在上述优惠之外，还有公司老总许诺给予的2%购房优惠。农民工黎水华是遂昌人，今年购房时共获得了公司11万元的奖励。他说，现在在衢江买了新房，成了新衢江人，就更安心在企业工作了。
　　开设企业课堂以文化聚人心
　　2011年落户衢江的衢州星月神电动车有限公司是一家独立的专业生产电动车的子公司，员工总数达1000余人，年产50万辆电动自行车及200万套电机项目。随着规模的不断扩大，企业“硬件”实力已经发展到一定程度，可是管理层知道，要想不被如今日新月异的市场淘汰，还必须加强员工这块“软件”实力的提升。
　　公司董事长应方顺认为，只有全体人员团结一心，不断加强学习，以文化凝聚人心，才能增强员工的归属感和向心力。去年5月，企业商学院应运而生。初期，这只是一个将员工培训、文化生活和工作表彰结合起来的平台，但到现在，企业商学院正式成立了教务组，组建了讲师团，开辟出了职工学校、职工课堂。目前，除了企业中层管理者轮流讲课，企业还外聘了文化课教师及业内知名培训师进行授课。
　　通过企业商学院的兴办，企业部门之间、员工之间慢慢地有了改变。以前除了工作外见面了不怎么打招呼的员工都成了一个教室里的“同学”。几个月下来，职工们的联系增多了，感情也加深了。有员工就表示，自己在企业既学到了知识，也交到了朋友，工作融洽了，对企业的归属感也就更强了。