论新形势下特检人的责任心
01.03.2016 10:54
本文来源: 质量技术监督局
责任心是指一个人对自己，对家人，对单位乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度，是对事情能敢于负责、主动负责的态度，是对自己所负使命所具备的忠诚和信念。特种设备检验人员作为特种设备技术保障主体，是依法检验特种设备安全与否的具体执行者，是保障特种设备安全的具体落实者，基于使命认知和责任担当的责任心，就成为特检人履行职能和确保安全的关键因素。 责任心是做好特检人本职工作的首要前提。“在其位、谋其政、做其事、尽其责”，忠于职守、勤勉尽责是每一个职工起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心和责任感。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。作为一名特检人员，能不能干好本
职工作，责任心是衡量的唯一标准。 责任心是确保检验结果无差错的重要保证。拥有强烈的责任心，再大的困难也可以克服，再危险的工作也会减少风险。反之，如果责任心差，那么很小的问题也可能酿成大祸，再安全的岗位也会出现险情。2010 年12 月5 日俄罗斯发射的3 颗“格洛纳斯”导航卫星未能进入预定轨道，事后经调查火箭推进器中的氧化剂加注过量是导致3 颗“格洛纳斯－M”全球导航卫星发射失败的直接原因。责任心缺失引起的工作差错，给国家带来高达43 亿卢布的经济损失及无法预计的形象损失。无差错是我们特检工作的重中之重。如果我们在工作过程中，缺乏责任心、敷衍了事，就会出现问题，更不会去主动查找问题，这些未被发现的问题也很有可能成为日后引发重大事件发生的原因。 责任心是提高安全保障能力的有力武器。在《致加西亚的一封信》里，罗文之所以在困难重重中能够把信送给加西亚将军，是因为他知道自己所肩负的是一场战争的胜败，一个国家兴亡的重大责任。正是这种强大的责任心，提高了他完成任务的勇气和决心，增强了他的执行力。我们特检机构每一个部门、每一个岗位都与特种设备安全相互关联、相辅相承。如果我们工作的每一环节每个人都具有超强的责任心，那么我们的团队将会涌现出很多能够把信送给加西亚的人，从而每个岗位的工作必然能做到让政府放心、让百姓放心，我们这支队伍的执行力、保障安全的水平才能不断实现质的飞跃。 当前特检人责任心的分类与表象
随着社会变革的深入进行，包括特检人在内的社会公众的思想意识和价值观念发生着前所未有的剧烈变化，导致部分特检人思想认知的偏失和价值体系的多元。根据目前特检机构管理体系及人员现状，特检人的责任心大致分为三大类： 第一类，就是没有责任心，或者叫责任心欠缺，理论上就是年度考核中不称职的这类人。主要表现在，应该做、必须做的事情，他都不去做。可以说是眼中无活。领导交待他攻五个山头，他就攻了二个山头。整天在办公室无所事事，看看电脑、看看报纸混日子，“等、靠、要”思想严重，平时可能还有迟到早退、不请假溜出去等现象。这一类人，在特检人的群体中可能会有，但是极个别的存在。 第二类，是有责任心，或者叫责任心一般，理论上讲就是年度考核中称职或者基本称职的这类人。主要表现在，凭良心做事，坚持对得起工资的原则，按规定完成日常工作，领导交待他攻五个山头，他最多攻五个山头。如果是一般的技术机构，这样的人还算履职到位。因为一般技术机构只要能按程序办事，用仪器按技术规范做到位就可以了，他们工作性质中客观因素较多，主观因素相对少些。但是，作为管特种设备的机构，检验工作更像医生一样，仪器虽然重要，但主观因素对工作结果影响很大，这就要求我们的特检人仅仅做到一般技术机构的要求是不够的，需要更细心、更认真。
第三类，就是具有超强的责任心或有主人翁精神，理论上就是年度考核中优秀或由于名额所限评为称职的优秀人员。这类人能从单位发展大局出发，任劳任怨，积极谋事，主动而为，为单位分担困难，经常加班加点不计报酬，不计得失，领导交待他攻五个山头，他就攻八个山头。这类人你只要给他指明一个方向，他可以把这件事情做得更漂亮、更到位。这类人很有担当，很有事业心。如果是普通职工，那就是优秀职工；如果是中层，那就是狮子型的干部。他们能把单位的事业当成自己家的事一样来办。这类人是特检事业发展过程中迫切需要也是将大力培养的关键人才，也是单位事业发展的核心力量、中坚力量。
新形势要求特检人具备超强的责任心
特种设备检验机构和一般技术机构小同大异。都是依法对检验对象进行符合性判定，都有质量管理体系，这是小同。但是工作结果可以直接显现出大异之处，特检机构是管安全的机构，特检人工作结果的准确与否，直接影响老百姓的生命安全，关系经济社会的和谐稳定发展。这就是特检机构与其他技术机构之间的最大差异，最大的“不一样”。这就要求我们特检人的责任心相比其他机构要求更高、标准更严，要有一种超乎寻常的责任心去开展工作。
具备超强的责任心，是当前特种设备安全形势的需要。今年特种设备事故率并不高。不管是全国还是我省，差不多与往年持平。但是，今年特种设备事故最后演变成为公共事件的很多。2015年7月，湖北荆州、河南信阳、浙江杭州等地相继发生电梯致人伤亡事故，紧接着天津港发生爆炸，都涉及到特种设备。特种设备安全引起了党中央、国务院的高度重视，习总书记在天津港爆炸事件发生以后，做出批示，强调安全工作要站在人民利益至上的高度来对待，提出要“安全发展”的理念。政府的高度重视及社会的高度关注给我们特检机构带来非常大的压力。随着经济社会发展的突飞猛进，特种设备以每年10-20%的幅度在增长，现在整个浙江省有一百余万台特种设备，但我们特检人员的员数量并未相应增加。在这样的现实矛盾中，我们保障特种设备安全的要求却不容半点放松。尤其今年国际G20峰会将在杭州召开，保障特种设备安全已成为一项政治任务。在这样的现状中，只有靠特检人超强的责任心，才能有效克服人机矛盾突出的困难。
具备超强的责任心，是十八大后政治形势的需要。党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央了出台改进工作作风、密切联系群众八项规定，提出反对“四风”和“三严三实”的具体要求，不断将党的作风建设推向深入。以前我们技术机构工作人员下去开展工作，有的确实存在收专家费、收土特产的所谓“潜规则”行为。十八大后被勒令禁止，在法律上有专家定性这是一种“边缘腐败”，属于利用职权获取不正当利益。以前有的拿一点企业的专家费、土特产，然后努力把事情做好，这其实不是有责任心的表现，而是一种不正当的交易行为。现在是绝不允许再存在这样的情况。在这样的政治形势背景下，以前我们工作中可能存在的“利益链”或“潜规则”已不复存在，将工作做好的原动力就只有依靠我们超强的责任心。 具备超强的责任心，是当前机构改革形势的需要。检验检测机构整合改革是党中央和国务院下发的一项重要改革任务，是国务院为加快转变政府职能，推进政企分开、事企分开、管办分离的重要举措。如今，各省特检机构改革正在稳步推进。特检机构的发展走到了重要转折点，责任心的问题对单位来说已不是一个小问题。我们要主动拓展市场参与竞争，要打造全国一流的检验机构，在改革创新中转型升级发展，要求我们每个职工都要具有一种超强的责任心，努力在本职工作岗位上做出更加出色更加给力的业绩。也只有这种超强的责任心，才能进一步增强凝聚力、向心力和战斗力。也只有形成了这样的一种工作状态，我们每个人都担当起自己应负的责任，这种责任心的合力相加，才能形成推动共同事业发展前进的巨大动力。有了这种动力，不管将来面临的形势如何错综复杂，面临的改革风浪如何波涛汹涌，我们都能够披荆斩棘、乘风破浪，推进事业又好又快发展。
超责任心的体现
具备超强的责任心，这是党的事业发展要求，也是我们特检机构存在的本质需要。对我们特检人来说，超强的责任心体现在六个方面：一是执行力，执行力是做好任何一项成功工作的关键，是责任心在工作中的具体体现。只有强化责任意识，才能提升执行力，提升执行效果，彻底扭转执行速度不够，行动慢，标准低，力度小，不到位等现象，圆满完成工作目标；二是守纪律，只有增强工作责任心，才能端正工作态度，绷紧廉政安全的弦，做到依法检验、遵章办事，有效扭转有令不行、有禁不止等现象，作守纪律、讲规矩的表率；三是优服务，服务政府、服务产业、服务客户、服务老百姓是我们工作的目标，有了责任心，就有了做好工作的激情和热情，就能树立主人翁敬业精神，时时刻刻把服务对象放在心上，做到件件有落实，事事有回音；四是有担当，特检工作有压力、有风险，有了责任心就会产生克服阻力，解决困难的动力，就会使我们放弃一切私念，不找借口，不虑得失，以最佳的精神状态投入工作，充分发挥用心做事的积极性、主动性和创造性，再危险的工作也能减少风险，也能实现零风险；五是促发展，特检机构改革即将真刀实枪的到来，在这重大的变革中，需要大家都具有高度的责任心，拧成一股绳，形成发展的合力与动力，积极创新激发市场活力，实现机构转型升级发展；六是保安全，保障特种设备安全，是我们所有工作的出发点与落脚点。我们要以高度负责的态度，主动研究、发现工作中每个环节、每个过程中存在或可能存在的所有隐患与问题，要给生产、使用单位提出具有针对性的意见建议，就像医生做体检一样。只有这样，才能有效消除事故隐患，才能降低特种设备事故概率。
如何培养具有超强责任心的特检人
具有超强责任心的人，是特检事业发展过程中迫切需要也是将大力培养的关键人才，他们将是特检事业发展的核心力量、中坚力量。我们要努力推进形成一种人人具有超强责任心的氛围。
一要重点培育以“超强责任心”为主要内容的核心价值理念。在特种设备安全形势越来越严峻、党的作风建设要求越来越严格、机构改革加速推进的大背景下，我们亟需重点培育、形成以“超强责任心”为主要内容的核心价值理念，全面提高干部职工的认识，正确理解特检机构是保障安全的机构，特检工作关系经济社会的和谐稳定，特检人肩负着保护老百姓生命财产安全的重任，工作意义重大。正确引导与激励干部职工有效开展工作，全面落实保障安全的责任。
二要明确岗位责任设计。针对特检工作的特点与要求，目前特检机构都建立了比较完善的内部管理机制。但是，这种机制对责任的管理是模糊的，并不符合责任应当具备明确性的特征，以及追究责任必须具有详致的岗位描述要求。我们必须从岗位上量化责任目标，将责任目标逐一分解落实到具体承担责任目标的每个人，建立起全员、全岗、全程的责任体系，涵盖特检工作的各个方面。
三要建立对责任的考核评估。我们要设计科学的制度框架，进行公正的考核评估，有效形成增强责任心的衡量手段，形成体现时代精神、反映部门特色、符合特检实际的责任心考核机制。通过持续优化考核、评价体系，在选人用人、薪酬分配、评优推优等工作中充分体现“责任心”重要导向因素，营造以“责任心”为主要特点的特检文化氛围，塑造“特检人”应有和特有的工作灵魂。
四要强化责任追究。结合“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，层层传导特种设备安全技术保障及党风廉政建设的责任与压力，确保责任落到实处。将工作能力强、工作业绩优、责任心强的人才提拔重用，树立典范，激励争先创优。对违法违纪、责任心不强的行为，加大制度督查和正风肃纪追责力度，努力打造一支讲政治讲大局、有责任有担当、干净干事的干部队伍。 （2016年1-2月《质量时刊》论坛）
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