工业化、城市化进程中，随着辖区扩大、企业增多、职工集聚，镇级工会地位日显重要，作用日益突出。如何让这一级工会热起来、活起来，近年来，绍兴市柯桥区总工会通过规范化建设，促进镇街工会桥头堡作用发挥。
日前，柯桥区第三届镇(街道、开发区)总工会换届工作落幕，经民主选举产生的208名总工会委员，绝大部分具备经济、法律、劳动工资等专业知识并熟悉企业工作。
与以往不同的是，本次换届，柯桥区总工会强调“重心下移”，首次在副主席人选设置上要求，每个镇(街道、开发区)必须配备若干名兼职副主席，由企业优秀职工担任，确保基层工会更接地气、更具活力。据统计，共有20名优秀企业职工在此次换届中兼任镇街总工会副主席。
强化队伍建设，夯实组织基础，这只是柯桥基层工会规范化建设的一个方面。柯桥区总工会主席喻光耀介绍，“按照党政支持、组织健全、履行职责、围绕中心、指导基层、服务职工等六方面工作标准，我们的规范化建设全面推行，目标是把镇街工会建设成有能力、有作为、有威望、有活力的群众组织”。
近年来，柯桥区先后出台了《关于进一步加强新形势下工会、共青团、妇联工作的意见》、《关于加强镇(街道)总工会规范化建设的意见》等文件，并在实践中逐步形成了“五四三工作格局”，即：在组织构架上，重点做到班子、房子、牌子、位子、票子“五到位”，明确镇(街道)总工会为副镇级机构，镇(街道)财政每年拨出10万~15万元工会活动专款；在运作环节上，重点实现“四个强化”，强化组织领导、强化干部配备、强化工作程序、强化工作合力；通过规范化建设，镇(街道)总工会干部队伍实现从“兼职”到“专职”、从“下行台阶”到“上行平台”、从“老龄化”到“年轻化”的“三大转变”。
据悉，柯桥区总工会将对新一届镇街总工会领导班子进行系统培训，并完善考核评价体系，推进“一镇一品”、镇级劳模评选等工作。