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研读这份人才需求目录或许对你有启示

处于“后峰会、前亚运”机遇期的杭州，正在加快城市国际化的步伐，特别是要集聚国际化人才智力支撑。

杭州市人才服务局联合市统计局，编制了《杭州市2017年度“1+6”产业国际化紧缺人才需求目录》，以推动此类人才的引进、培养和集聚，促进产业的创新与发展。

“1+6”产业集群，指的是杭州市“十三五”规划纲要中提出要重点发展的一个“万亿信息产业集群”和六个“千亿产业集群”（文化创意产业、旅游休闲产业、金融服务产业、健康产业、时尚产业、高端装备制造产业）。

六类国际化人才“十分紧缺”

《目录》的编制历时半年时间，通过问卷调查（回收有效问卷2312份）和深度访谈（85家重点企业）方式，对杭州市下辖10区1市2县内的“1+6”产业领域的企业展开调查。立足当年、适度超前。

基本框架和内容包括：岗位名称、岗位职责、岗位类型、学历要求、专业要求、外语能力、相关海外经历要求、任职能力要求、岗位年薪、紧缺程度十个部分。对所有岗位都标注“紧缺程度”。紧缺程度分三个等级，其中，“一般紧缺”为未来一年内需要的岗位，“紧缺”为近三个月内急需的岗位，“十分紧缺”为需要尽快招募到岗的岗位。

最紧缺的人才是哪几类？《目录》中，“十分紧缺”的有：金融服务产业的银行业务专家、风险管理高级专家、海外投资产品经理、海外分公司营销总经理；健康产业的图像算法工程师；信息产业的高级EDA软件开发工程师。

健康产业对国际化人才需求最大

杭州企业的国际化人才需求将越来越大。本次调查中，有56%的企业在未来一年内希望增加国际化人才，34%的企业会维持现有国际化人才需求。

有22%的企业已经在境外设立了分支机构，主要分布在亚洲、欧洲、北美洲。

未来一年，杭州市“1+6”产业国际化人才的净雇佣前景指数为+46%。其中，健康产业的国际化人才净雇佣前景指数最高，达到+58%，说明这一产业对人才的雇佣前景非常乐观。

信息、高端装备、金融服务、文化创意等产业的国际化人才净雇佣前景指数也比较高，都在+50%左右，依次为+51%、+48%、+47%、+47%，表明这些产业招募前景态势良好。