杭州市西湖区聚合“五力”共推人才振兴工程

一是广纳贤才集蓄力。实施优秀人才引进机制，广泛吸纳优秀教师，截止目前共组织各级各类招聘考核5次，公开招聘新教师530余人，其中高层次教育人才、研究生学历和优秀应届毕业生150余人。

二是选拔干部掘潜力。组织开展西湖区教育系统年轻优秀校级干部选拨，全区海选50名，共460余名年轻教师踊跃参加，为干部队伍结构优化、学校管理人才储备等做好铺垫。后续为选拔出的50名年轻优秀校级干部量身定制培养方案，助力西湖教育优质发展。

三是结对引领添劲力。充分发挥“特级教师、首席教师、首席班主任、名校长”工作室示范引领作用，四室齐驱助推优秀教师集群发展。优化名校集团化、紧密型教育共同体机制，积极发挥名师工作室分站辐射引领作用。目前全区共有名师工作室91个，名师工作室分站63个，工作室成员1000余名，开展活动200余次，培养一批业务骨干。新增省教坛新秀3人、市教坛新秀66人。

四是集优发展强动力。组织开展西湖区中小学（幼儿园）学科带头人评选，遴选第一层次、第二层次及校级学科带头人1200名以上，同时完善学科带头人考核奖励机制，进一步发挥优秀人才、骨干教师学术引领、专业示范作用。

五是多元培养促内力。实施“五梯次”教师成长培养工程。加强教师专业提升，创新干部实务培训，积极借助高校资源、海外研训基地等，全方位多层次促进教师、干部专业成长与业务管理能力提升。