杭州市西湖区教育局打造名优班主任队伍

一是五级梯度分层培养。以省级立项课题《区域性班主任队伍专业化发展的创新性实践研究》为抓手，构建“新锐班主任、骨干班主任、功勋班主任、首席班主任、德育特级教师”五级梯队的德育队伍培养架构，目前已培养新锐班主任600名、骨干班主任300名、功勋班主任62名、首席班主任13名和德育特级教师4位，确立了特级、首席、功勋、骨干班主任引航的“共享智慧，各显风格”班主任培养模式。

二是“三步走”深度推进。第一步制定不同层次班主任专业素养“最近发展区”的目标体系，让每位班主任都有追求目标；第二步建立班主任专业素养成长档案，开展各种活动来推动目标的实现;第三步建立班主任专业成长共同体，促进不同层次的班主任互动学习和共同成长。

三是360度辐射带动。推进特级、首席工作室“一月一活动”的引领与指导力，充分发挥区域性班主任研讨活动的示范与辐射力。积极搭建网络交流平台，建立“西湖班主任”微信公众号、QQ交流群，持续推送西湖班主任风采，推动班主任教育研究，共享教育优质资源，共研班级焦点热点话题，促进五个梯度成员间的交流，稳步提升班主任队伍专业能力。