杭州市西湖区教育局加快人才队伍建设

为进一步贯彻落实国家、省市区中长期教育规划纲要，西湖区教育局大力推进人才战略，多措并举打造名优师资，扎实推进全区义务教育均衡优质发展。

一是大力实施“人才强教、人才强校”战略。打出组合拳，出台人才培养政策18项，实施0-3年教龄教师培养工程、学科带头人建设工程和中老年教师发展工程，先后评出起航奖141人、耕耘奖98人、考核奖励学科带头人406人，构建了一个覆盖新教师、骨干教师和老教师全员的培养培训体系，实施“一揽子工程”，从关注精英培养向关注全体发展转变，整体打造教师队伍。现有在职省特级教师26人，省市教坛新秀314人，全国优秀教师4人。全区幼儿园、小学、初中教师提高学历分别达到90.6%、96.4%、96.1%。

二是大力推进名师工作室人才孵化器建设。目前已组建100个名师工作室和67个名师工作室分站，予以经费保障，实施严格管理考核，工作室成员达1500人，工作室中农村教师占60%以上。通过工作室平台传帮带，将名师资源转化为培训资源，扩大受益面，充分发挥名师的引领作用，为一线教师创建成长的新平台，使工作室成为优秀骨干教师的孵化器，也为名师提供了发挥自我、展示自我、提升自我的平台和空间，促进区域内师资水平高位均衡发展。

三是大力开展高端人才培养培训。通过学科带头人考核、海外培训、高端名师培训、技能培训、建立培养基地等多种措施，打造学术领军人物。创新推出教师1+X技能培训，为教师开设丰富多样的培训项目，聘请专家教授、省市教研员和骨干老师前来授课作讲座，搭建高起点培训平台，并将每年10%教师参加“1+X”专项技能培训作为一项重要内容纳入各校年度考核指标，促使教师从“单一型”向“综合型”转变，更好满足当前教育的需求。