衢江推行“记实考绩”电子化提升履职效能

　　去年以来，衢州市衢江区局在全局范围内实行“记实考绩”工作制度，在及时掌握工作动态、严格干部管理、提升队伍作风建设等方面取得了明显的效果。近日，依托政府记实考绩管理系统，该局全面推行“记实考绩”电子化管理，要求每位干部通过软件上报每日工作动态。自1月软件正式运行以来，全局100余名干部已通过该系统上报“记实考绩”内容1000余条，有效提升干部紧迫感，进一步提升工作效率，节约行政成本。
　　 完善考核方式，实现“日记、月评、年考”。 记实考绩软件具写记录、审阅、监察、评价等功能。每位干部及科室对每日工作情况及下步工作计划进行记录上报；由单位“一把手”对分管领导、分管领导对科所长、科所长对一般干部的日志进行批阅、点评和打分，并通过科室间网上匿名测评、不定期邀请服务对象对实绩表打分，提高评价结果真实性。根据“记实考绩”记录，综合领导、同事、群众的评价，将每月总体评价折算成百分制分数，形成“月度工作实绩排行榜”；各科室、干部上报内容将作为平时督查的重要内容，并在年底进行集中考核。 深化信息化运用，做到“晒、议、比”一键化。 完善公示评议制度，记实考绩内容、工作实绩排行榜和评议情况依托软件在全局干部间公开，干部工作状态、排名情况一目了然，科所长及局领导可随时通过软件了解掌握基层工作动态，在队伍中营造“以实干出成绩，凭实绩论英雄”氛围。 强化结果运用，实现“选优、用能、罚劣”。   将每月测评得分按一定比重计入干部年度考核，实现考核测评与干部日常实绩挂钩。年终评选优秀公务员、先进工作者、项目工作之星和群众工作之星、优秀共产党员时，将“记实考绩”情况作为主要依据。同时，对日常实绩排名靠后同志实行诫免谈话，取消评先评优资格，对不称职、不胜任现职的干部及时进行调整。