云和县白龙山街道“五水共治”推行三级捆绑考核

【本站11月25日讯】“你也被扣钱吗？”“什么，隔壁村老王还加了100元”……这几天，云和县白龙山街道的保洁员之间一直讨论着这个话题，“有一次自己早上没有清扫，路边的塑料袋刚好被街道督查组发现，扣分了。”保洁员老李说，“怨不得别人，只怪自己工作没做好啊！”

从上个月起，白龙山街道“五水共治”工作推行三级捆绑考核制度，驻村干部、村干部、保洁员在“五水共治”的工作成绩一同纳入街道各村（社区）“五水共治”的考核。这一三级捆绑考核制度，一改过去的冗杂臃肿，考核内容具体细化分为基本得分、保洁得分，驻村干部、村干部、保洁员测评三大块10多个小点，以条目式的形式明确考核内容，规范评分标准。

据了解，该制度主要内容包括联系领导、驻村干部组织开展“五水共治”及村庄卫生保洁工作是否到位；各村“五水共治”及村庄卫生保洁工作组织机构、人员分工、长效机制建立并落实情况；村内主要道路、房前屋后等场所整齐清洁，垃圾清运及时，无卫生死角和成堆垃圾，村辖区内河道、池塘、水沟无垃圾淤积、无水面漂浮物；村党员干部发挥先锋模范作用及开展宣传和监督有关情况等。

为了推进制度落地，街道成立了镇级层面的“五水共治”督查组，每半个月或每周采取不定期暗访抽查、交叉检查等方式开展全面督查工作。“首次督查是上个月的10月28日，街道8个行政村都被扣了分。”督查组组长林在忠说。

据介绍，督查扣分直接与责任保洁员30%考核奖励资金发放挂钩，按照《河道保洁员协议书》、《村保洁员协议书》规定，督查扣分扣减责任保洁员考核奖励资金50元/分。同时，扣分直接计入办事处责任干部（驻村）个人岗位责任制（100分制）督查考核计分，与各责任村、社区主要干部岗位责任制（100分制）考核计分挂钩。

林在忠说，经过督查，各村驻村干部、村干部、保洁员的责任意识得到加强，现在连一些难走的角落、沟渠、河道、路面都干干净净。