祸不单行，停工留薪期间再次受伤算工伤吗？

停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。那么，在停工留薪期内再次受伤，能否被认定为工伤呢？为此，陈某一家将当地人社局告上了法院。

案例

2013年2月的一天，陈某像往常一样到公司参加开班会。会后，陈某驾驶摩托车回家，途中不幸被撞身亡。经当地公安交警部门认定，此事故由陈某承担次要责任。

陈某的妻子、女儿都认为陈某是在下班回家途中发生车祸的，根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但当地人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）却作出不予认定工伤决定书，以陈某受到的交通事故伤害不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形，不予认定为工伤。

原来，在2012年11月，陈某在工作中已经受过一次伤，还于次年的1月16日，被人社局作出过认定工伤决定书，认定陈某右肩部受伤属于因工负伤。那么，2013年2月4日，陈某出院时的出院医嘱载明陈某需全休12个月就成为了阻碍陈某本次交通事故工伤认定的根本原因。因为人社局认为，2013年2月的那天，陈某发生的交通事故是处于陈某2012年11月工伤的停工留薪期内，故不能理解为上班。

陈某的妻子、女儿不服人社局的工伤决定书，将人社局告上法院，但法院会支持他们的诉请吗？

律师分析

本案的争议焦点是：处于停工留薪期内的陈某2013年2月的那一天到公司参加开班会的行为是上班吗？

本所律师认为，陈某2013年2月的那一天到公司参加开班会是上班行为。停工留薪期不表示工伤职工完全停止工作。现实中，由于工伤职工或不了解停工留薪期的相关规定，或是因停工留薪期内的待遇与正常上班待遇在事实上有所区别，不排除其在身体条件允许的情况下选择提前上班的可能性。那么我们就不能一概认为停工留薪期内不会有上班事实的发生。

对工伤职工在停工留薪期内到用人单位的行为，能否理解为“上班”，应综合主、客观两方面进行具体分析。

从主观方面来讲，应分析工伤职工是否有上班的意愿。本案中，陈某在住院期间参加了公司的年终总结会，并在会上得知公司于春节后，即2013年2月某日会开班。陈某于当天正常上班时间去公司，应推定其有上班的主观意愿。

从客观方面来讲，应分析工伤职工当天所从事的工作是否属于用人单位的业务范围。本案中，陈某当天在公司全程参加了开班会，其当天所参加的活动系该公司职工当天的工作内容，故应认定陈某从事了工作内容。

综合主、客观两方面，陈某在停工留薪期内到单位参加开班会应认定为上班。既然工伤职工在停工留薪期内提前上班是有可能的，那么工伤职工在停工留薪期内再次发生工伤也是有可能的。