今年跳槽难还不一定涨薪水 除非你是这几个行业的人才

非重点没资历凭什么能拿到百万年薪？

杭州一位毕业没几年的小伙子，没有亮闪的重点大学学历，也没有很深厚的从业资历，却通过跳槽抬高了自己的身价：拿到了一份年薪80万元的入职通知书，成功逆袭重点大学资历深厚的高材生。

多份人才调查报告显示，在经济面临下行压力、企业利润空间缩小的情况下，今年企业招聘趋于谨慎，求职者跳槽和留任的加薪预期也有所下降。不过也有个别行业和岗位的加薪幅度惊人，甚至倍增。

非重点没资历却拿到百万年薪

杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时刚刚签下一笔订单，一家互联网公司开价80万年薪招聘运营总监。除了实打实的80万年薪，还有一定比例的业绩提成，总年薪超过100万元。

企业最后相中的是一位毕业没多久的1987年生小伙子，既无重点大学学历，资历也不深，“但他所在的互联网金融是新兴行业，有他这样资历的候选人并不好找。”郎越时说，以前工作8年以上，或者技术岗位5年以上并且拥有不错学历背景的人才会进入猎头的视野。当前在互联网的背景下，整个人才评估体系的模型已经发生了改变。

不过在名驹猎头负责人沈先生看来，去年互联网人才需求井喷薪水大涨，随着这股热潮趋于理性，今年互联网人才薪水涨幅趋缓，互联网中高端人才薪水平均涨幅在10%-12%之间，传统的IT软件人才涨幅不明显。也有一些特殊的细分行业和岗位薪水涨幅明显，“大数据、云计算，薪水涨幅可能会超过30%；UI设计、前端工程师、产品经理等职位因为供应不充分，今年的涨幅也能达到30%以上。”

以大学本科毕业，互联网公司工作3年左右的前端工程师为例，今年的薪水在15万-20万元，UI设计的年薪在12万-15万元，产品经理在18万-24万元。

从最近杭州人才市场的招聘来看，互联网公司标配的NET开发工程师、WEB前端开发、JAVA开发工程师、安卓开发工程师、数据库开发工程师、UI工程师、App开发工程师等专业技术人才需求量很大。

“还有一个区域特点，杭州人才供给充分，整体涨幅相对小一些，不过在宁波、台州这样的城市，电商人才涨幅更为明显。”沈先生说。