“蓝领”招聘市场启用O2O模式

    阳春三月，随着气温的逐渐回暖，招聘市场也呈现出了一片火热景象。在移动互联网的背景下，网络招聘已不再是新生事物，服务的对象也不再集中在白领精英阶层，而是面向人数更为庞大的中基层蓝领劳动者。

    近日，分类信息网站赶集网发布蓝领招聘调查报告，根据大数据来分析各城市蓝领招聘情况，研究涵盖最难招聘的职位、用工荒城市等方面。报告称，去年招工最难的职位是司机，建筑工人排第二，而杭州司机每月收入最高达9139元；钟点工的用工需求年同比增长达7600%。赶集网CEO杨浩涌表示，“众多蓝领换工作频次高，对招聘网站需求量大，仅纯蓝领市场就有万亿含金量。”

    杭城钟点工需求量大

    在移动互联网的大背景下，服务业崛起，由目前O2O行业的炙热程度可见一斑，整个服务业对中基层招聘产生巨大的需求。数据显示，从2015年供不应求职位供求比（简历数/职位数）来看，司机招工最难，供求比最低，仅为0.22。供不应求职位中建筑工人排在第二位，供求比为0.24；订票订房服务紧随其后。

    而在杭州地区，钟点工、安检员、跟单员、导购和客服等五类的工种需求量增长幅度较大，其中钟点工的年同比增长幅度达7600%。赶集网杭州区域渠道商刘俊峰表示，杭州地区的家政服务行业对于钟点工的需求量较大，“特别是春节后，一些服务行业的蓝领劳动者返岗率较低，老员工通常过完节后就不来上班了。”

    经济转型时代，中基层的收入并不比白领低，甚至比白领更高，一般学文科的毕业生出来，刚工作的收入三千元左右，比流水线上的工人尚且不如。最难招聘的司机，每月薪资处于中上水平，而杭州司机月薪最高达9139元。刘俊峰认为，蓝领阶层的互联网求职程度越来越高，“我们在杭州地区做过一个调查，10位蓝领劳动者中有6位是通过手机招聘找到工作的，而不是像以往那样仅依靠人才市场。”

    据杭州明邦保安服务有限公司的人事负责人介绍，今年春节后公司通过在线招聘渠道招聘的保安，占到了招聘计划的80%，“保安的流动性较大，是最难招的，不管是劳动力市场，还是参加现场招聘会，效果都不是很好。”而对于应聘者来说，要找到一份“离家近，待遇好”的保安工作更是难上加难。来自安徽的小张告诉记者，以前过完春节来杭州的第一件事就是奔波于各大劳动力市场或招聘会，“往往跑了好多家也很难找到离住处近的，或工资待遇方面都满意的。现在只要通过手机就能找工作，在来杭州前就把工作解决了，来了就能直接上班。”

     开创O2O招聘新模式

    小微企业招聘市场一直是一个巨大而令人垂涎的市场，2014年，我国小微企业总数已经达到1000多万家。无数个小微企业的招聘需求构成招聘的长尾，形成海量的招聘市场。如果将这些长尾加起来，小微企业招聘市场要几倍于大中型企业招聘市场。

    据调查，中基层劳动者喜欢按照是否在居住地附近来选工作，尤其是服务行业的中基层劳动者更是在找工作时，会由近及远地找。而对于需要招聘中基层的招工方，他们对于招聘的对象也没有太多要求，往往只需要知道基础信息，经过简单的交谈便可以确定是否录用。

    如何设计一个合乎中基层劳动者求职场景的服务应用产品，则是能否撬动这个市场的关键。赶集网推出了专门面向餐饮行业小微企业招聘和劳动者求职的O2O招聘产品——易招聘，以LBS技术为依托，解决了这个问题。在这个服务产品中，根据服务业劳动者找工作喜欢沿街拜访的习惯，来解决餐饮界小微企业的招聘痛点。

    用户只要打开App，可以查找“附近”满足其求职条件的餐饮小微企业，然后可以直接联系。面向急需用人的小微企业，手机客户端上线了地图招人和发店铺帖两个服务项目，根据手机定位，企业可快速找到附近的求职者，查看简历信息，电话联系对方。

    另外，今年的赶集招聘节除了线上渠道外，还增加了线下招聘会环节。据刘俊峰介绍，在网上投过简历的求职者在接到短信通知后，可以直接参加线下招聘会面试，省时省力而且更加安全可信。本月28日，就有一场在杭州北部人力资源市场举办面向蓝领阶层的招聘会。

    开创O2O招聘新模式