萧山区敞开双臂欢迎国际人才和项目 为创新创业解除后顾之忧营造良好环境

    11月9日，“2016浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会”在杭州举行。

    作为此次大会分会场之一，杭州萧山区将于11月10日在世外桃源皇冠假日酒店世外桃源厅举办“第八届萧山区资智合作对接会”。届时，将有近250名海外高层次留学人才来到萧山，与萧山区民营企业、风投机构展开对接洽谈。

    自2009年起，萧山区已成功举办七届资智合作对接会，促成了民营资本与高科技成果有效嫁接。今年，萧山区将继续以“资智对接”为主题，组织民营企业、创业平台、科技园区、风投机构等单位在现场摆起摊位，与留学人员面对面交流，洽谈合作事宜。

    一方面海归人才可以借助民企解决融资问题；另一方面民企也可借助海归人才的高科技优势，推进企业转型、产品升级，从而实现民企与海归的“联姻”，优势互补。

    近年来，萧山区凭借着优越的地理位置和雄厚的民间资本，吸引和集聚了一批又一批留学人员来萧创业创新。

    为能吸引更多海外高端人才和优质项目落户萧山区，萧山区从配套政策跟进、市场要素引入、服务方式优化等方面入手，为人才来萧创业解除后顾之忧、营造良好环境。

杭州湾信息港

    ＞ 政策

    推行人才新政28条

    构建“1+X”人才政策体系

    今年以来，萧山区积极推行实施“人才新政28条”，并加快制定了各项政策实施细则，努力构建“1+X”人才政策链条体系。

    新政主要对人才及团队的引进培养、人才创业创新扶持、人才平台和载体建设、优化人才服务环境等方面进行改革创新、完善提升，是萧山历史上涉及面最广、内容最全、力度最大的人才政策。

    比如，经认定的创新创业领军人才团队，给予最高2000万元资助；对顶尖人才和团队的重大项目实行“一事一议”，最高可获得１亿元项目资助；为加强市场化引才激励，对推荐人才入驻萧山并培养入选各级重点人才工程的机构给予重奖。

    除此之外，新政还新增了众创空间政策，对经市级以上认定的众创空间给予认定补助、房租和基础设施补助、活动经费支持、投融资补助、企业培育资助等扶持措施。

    在人才分类方面，萧山区打破原有按行业划分人才的模式（比如经营管理、专业技术、高技能等），对重点引进培养的高层次人才，按照能力水平和业绩贡献分为ABCDEF六个层次，并出台了“偏才”“专才”认定办法，对现行人才目录难以界定的人才展开认定，扩大政策享受范围。

    目前，萧山区根据“人才新政28条”的要求，制定出台了《杭州市萧山区人才分类偏才专才认定实施细则》《关于发展众创空间支持创新创业的若干政策》《萧山区专家工作站建设实施细则》《萧山区技能人才自主评价体系建设资助办法》等实施细则9项。

    下阶段，萧山区还将争取出台金融、电商、文创等一系列政策细则，极大优化人才政策的环境。

    实施萧山“5213”引才计划

    海归人才引进更有力度

    萧山区“5213”计划重点引进和集聚一批在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授职务以上的专家学者；或在国外知名企业、金融和传媒机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才。

    其中就包括了在美国参与创办研发虚拟存储公司的任永坚博士。

    在政策的吸引下，任永坚博士带着他的项目“基于信息安全的数据存储管理系统”落户萧山，创立了杭州信核数据科技有限公司，并从萧山区“5213计划”中获得了800万元的资金扶持。

    该公司所研发的存储网关和数据中心双活及容灾软件，填补了国内在高端存储资源管理、数据安全管理、云存储服务等方面的多项空白，打破了美国IT巨头在中国的长期垄断。

    据统计，萧山区“5213”引才计划，今年分两批共征集海归人才项目184个，累计566个；确定扶持项目33个，累计254个；注册落地项目7个，累计109个；兑现扶持资金837万元，累计6441万元。加强“千人计划”申报力度，最近新入选“省千”3人。