莲都区林业局四举措转变机关作风

　　莲都区林业局加强干部队伍建设，从服务、素质、廉政、监管四方面转变机关工作作风，提升服务能力。

　　一是强服务。 建立健全学习制度，坚持“三会一课”和学习制度，第一时间组织学习新《中国共产党党章》、学习党的十九大精神，2017年专题组织学习各类文件会议精神10余次，着力提高党员干部政策理论、依法行政、服务经济发展的能力。35项行政事项纳入了“最多跑一次”，100%入驻窗口，100%实施网上申请办理，切实服务林农。

　　二是抓素质。 结合林业工作实际，通过公开招考、人才引进、选调等多种方式，选择优秀人才充实到林业队伍。同时，不断提高选人用人质量，严格按照有关规定选拔任用干部，推进股级干部选拔任用工作科学化、民主化、规范化。印发《莲都区林业系统考核办法》，进一步激发干部职工干事创业的积极性，打造高素质干部队伍。

　　三是促廉政。 深入推进党风廉政建设和反腐败工作，进一步改进机关作风，建立和完善“一把手”负总责，分管领导各司其职的党风廉政建设工作机制。印发《莲都区林业局党风廉政建设和反腐败工作计划》，分解任务。党组书记、局长与各分管领导，分管领导与各科室、下属各单位层层签订《党风廉政建设责任书》，明确责任。制定并下发《莲都区林业局财务管理制度》、《莲都区林业局物资采购（领用）管理制度》，加强财务管理。

　　四是强监管。 加强下属单位管理，认真开展内部审计工作，及时发现问题，督促及时履行职责，纠正违规行为强化权力制衡。进一步完善《莲都区林业工作中心站财务管理制度》。明确财务管理相关规定，加强对林业工作中心站的账务管理，强化林业资金管理和监督，充分发挥下属单位事监会作用，强化下属事业单位权力制衡。强化对下属单位监管，杜绝领导一支笔审批发生。（莲都区林业局）