茶园溢茶香 法官送法忙
安吉法院出实招服务白茶茶农
每年三四月份都是白茶采制生产的黄金时节。在湖州安吉县星罗棋布的17万亩茶园里，来自苏豫皖近20万“候鸟”式的采茶民工正辛勤忙碌着。但同时，因为野外劳作、天气骤变等因素，茶场业主招用外来民工极易引发各类纠纷。
今年以来，安吉法院受理涉及采茶工纠纷18起，目前已顺利审结12起。如何为茶农预防减少风险损失，为白茶采茶季保驾护航？安吉法院使出了不少“招数”。
委托包工头招工 易引发劳资纠纷
“安吉白茶闻名遐迩，我们每年都会来这儿打工。”安吉梅溪镇长林垓村的一座茶山上，来自苏北盐城的采茶女工张阿姨正忙碌着。张阿姨说，她连续三年和老乡来安吉采茶，今年一共来了12人，“包吃包住，每人每天工资90元”。
据了解，由于采茶民工紧缺，茶场业主一般都是委托包工头代为招工，事先接触不到民工。这样一来，虽然招工程序方便，但容易引发劳资纠纷。因采茶民工的工资由茶场业主与包工头统一结算，一旦出现包工头携款逃跑的情况，茶场业主可能就要承担垫付责任。
安吉法院梅溪法庭庭长彭瑞森告诉记者，该县溪龙乡曾发生一起包工头将40名民工最后阶段的工资卷走导致采茶民工被困车站的恶性事件。采茶民工纷纷转向茶场业主讨要工资。后来，经乡政府深入调查，联合法庭艰苦协调，认定业主负有选任包工头不当的责任，应垫付1.7万元工资给民工，再依法向包工头追偿。
“外来采茶民工数量庞大，时段集中，管理上可能会遇到用工、疾病、工伤等纠纷问题。茶农一年的收入全靠这段时间，辛苦和繁忙可想而知。因此，我们更要靠前服务，做好风险防控。”彭瑞森说。
在采茶季开始前，梅溪法庭通过上门服务、现场宣讲等方式，向茶农们普及规范用工的法律常识，引导茶场业主制定符合规范的雇工合同、劳务外包合同等法律合同，并会同乡镇综治办、当地法律服务所成立“法律帮忙团”，以应对采茶季的突发情况。
老年采茶女招用多 用工前体检却很少
这几年，“采茶民工荒”的形势一年比一年严峻，且茶场业主一般要求采茶民工为女性，因此在安吉，招用50岁—70岁的老年妇女采茶现象比较普遍。
但采茶女工需要全天野外站立采茶，劳动强度较大，加上大部分茶山位于高山坡陡，容易滑倒摔伤，对不少采茶女工来说非常不易，导致疾病发生和旧病诱发的可能性较大，特别是心血管方面的疾病。
彭瑞森向记者介绍了这样一个案例：一名安徽籍50岁采茶女工到龙溪乡第5天，就在工棚突发轻度中风。茶场业主当即将她送到县人民医院抢救治疗。后来，女工家人向业主索要6万多元赔偿款。最后在法院协调下，业主一次性赔付医药费等2.4万元。
“给采茶民工进行体检的茶场业主寥寥无几，导致这类隐患频发。”彭瑞森表示，近年来，昆铜、溪龙两地采茶期间，发生过多起采茶民工脑溢血、高血压中风事件，给茶场业主造成不小损失。
为此，安吉法院根据白茶生产用工特点和纠纷教训，积极指导县综治办起草适合采茶用工的合同，约束和规范茶场业主、包工头、民工三方劳务法律关系，为广大白茶茶农提供方便快捷的服务，解决后顾之忧。同时，政府为茶场业主招工搭台，发布招聘公告并对民工进行简单体检，主要排除高血压、心脏病等，不断规范招工行为。
天气变化无常 出工没定数咋办
采茶的谚语说：“早采三天是宝，晚采三天是草。”可见茶叶采摘的季节性很强。
对安吉白茶来说，3月底到清明节是生产的黄金季节。因此，茶场业主都很重视落实前期招工，一早就委托包工头落实了采摘大军。
然而，初春天气变化无常：有些年份提前“高烧”起来，起早摸黑赶摘不及；有些年份突然寒潮来袭，白茶芽头姗姗来迟。天气的不确定性导致出工没定数，也容易引发经济纠纷。
溪龙乡一茶场业主曾委托包工头招来一车安徽民工，但因为冷空气驾到，白茶不能开采。几十名民工住在茶场里，业主既要负责他们的伙食开支，又要雇人做饭管理，而民工几天里无事可干还易节外生枝。权衡之下，业主决定先租车将民工送回老家，需要时再接回来。这样一来，业主仅车费就要倒贴7000多元。此外，因出工和歇工影响到收入，业主与民工也容易发生劳动报酬的纠纷。
为此，彭瑞森建议茶场业主与包工头签订详尽的招工合同，比如约定确保按期、保质、保量提供民工的保证条款，以对双方产生一定的约束力。同时，法院加大司法宣传引导，将“诉调对接”开展到各村，对乡村乐于调处民间纠纷的“老娘舅”，加入指导调处涉茶纠纷内容，努力将纠纷平息在基层、解决在诉前。