聚天下英才为己用 浙江多元方式筑造人才强省

　　中新网杭州11月4日电(记者 赵晔娇 见习记者 吴雨辰)“创新驱动发展的实质就是人才驱动发展。杭州对创新创业人才的渴求比以往任何时候都要迫切。”4日，2015浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会开幕式上，杭州市委副书记、市长张鸿铭在大会毫不掩饰杭州对人才的需求。

　　事实上，作为中国创业创新氛围最浓厚的城市之一，引才用才一直是杭州保持创新活力的奠基石，今年年初出台的“人才新政27条”，也被誉为目前国内领先、分量最重、最有吸引力的人才政策。

　　作为浙江省的省会，杭州的大动作代表着浙江省的发展方向。在中国经济面临下行压力、传统产业转型升级的浪潮中，信息经济、健康、节能环保、旅游、时尚、金融、高端装备等七大产业，正在被打造成浙江的万亿级别产业。

　　在产业转型中，近年来，浙江各地大力实施人才强省战略，人才工作的战略地位明显提升，育才引才聚才机制逐步完善。

　　多元引进精准对接人才舞台

　　在浙江省的人才引进中，浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会一直拥有重要作用，自2009年起，该大会已成功举办六届，累计邀请到2695名海外高层次人才和100多个海外社团，携带洽谈项目3085个，达成初步合作意向2000余个，其中杭州市累计引进人才1050多名，签约项目585个。

　　对于该大会，浙江省委组织部副部长、省委人才办主任姚志文将其称为，浙江省和杭州市招揽海外高层次人才项目的“金名片”。

　　“海外人才有什么？浙江发展需要什么？那怎么进行对接呢？”杭州市人力资源和社会保障局党委书记、局长郭禾阳表示，杭州国际人才交流与项目合作大会是浙江精准对接人才的舞台。

　　多年来，杭州坚持以需求为导向，不断创新引才方法，形成了具有杭州特色的“请进谈+走出招+建站引”的国内外联动引才模式。

　　以该大会为例，杭州作为主办方，每年都会根据产业发展实际制定紧缺人才需求目录，根据需求和人才缺口邀请人才携带项目参会，大大提高了大会引才的针对性。

　　留美博士冯伟军说：“我参加过许多省市的海外人才创业大会，相比之下，杭州的大会是最好的。”他的话，道出了许多通过大会实现“创业梦”的海归心声。

　　今年，杭州还对大会部分活动内容和形式进行了改进创新，举办“创客天下”海外高层次人才创新创业大赛，这也是杭州在引进海外高层次人才和先进项目方式上的一次探索。

　　郭禾阳介绍，此次参赛的海外人才大都毕业于斯坦福、哈佛等世界名校，曾任职于微软、谷歌、亚马逊等世界知名企业。

　　为了进一步提高大会引才精准度，杭州市委人才办还对历届大会实施情况进行绩效评估，通过改进办会内容和形式，不断提高大会项目签约率和落地率。今年，现场签约项目达178个，上台签约项目30个，签约总金额19.3亿元，较上届增长17%。

　 　量体裁衣发挥区位优势针对引才

　　相比杭州的大胆的政策扶持，浙江其他的地区的人才引进也各有特色。

　　绍兴是一个中等城市，引进人才工作跟杭州、宁波有所区别，传承几千年的人文底蕴成为绍兴吸引人才的一大法宝。

　　“当代社会的竞争说到底是人文的竞争，科技工业突飞猛进，唯有文化是真正的内涵、核心。”绍兴市委组织部相关负责人告诉记者，绍兴2500多年的历史孕育了耕读之乡的底蕴，目前绍兴籍的两院院士达64位，这便得益于文化的辐射。

　　绍兴较为宽容、厚重的人文民风；好相处、不排外、讲诚信、爱读书的人文环境，也为各方面人才来绍兴创业提供了好的软环境，这正是绍兴的优势所在和希望所在。

　　此外，绍兴通过改革开放几十年，现代产业的发展比较丰厚，有纺织印染、机电制造等八大重点产业，产业集聚的优势也成为了绍兴引才的保证。

　　凭借着自身优势，近年来，绍兴也集聚了20-30个国家级千人计划人才，50多个浙江省千人计划人才，近200个330绍兴海外英才，为绍兴的发展提供源源不断的活力。

　　而对于地处欠发达地区的衢州来说，更多引进一些成熟的项目，同时兼顾引进一些高新研发项目则成为了他们的选择。

　　化工、氟硅新材料是衢州的传统优势产业，利用传统产业优势，可以在短期内与高新研发技术结合起来，唤醒传统产业的活力。

　　以衢州龙游金昌纸业有限公司为例，企业内有三个“省千”人才，还通过企业的省级院士专家工作站引进了三个院士，更从加拿大、美国引进了新材料特种纸项目，生产的新材料特种纸，在安全性和韧性方面都有所突破，占有了同类市场的60%以上。

　　同时，为了规避衢州交通较杭州、宁波不便利的情况，衢州在杭州海创园对面建立起了衢州海创园，年底便可以试运行。这一做法，使衢州走到了人才的前沿前哨。衢州人才办负责人告诉记者，目前正在针对衢州海创园量身定制引才政策，重点引进科技孵化、金融基金、总部经济等，最大的诚意和力度来支持入驻项目。

　 　优化服务“店小二”精神留住人才

　　对于地区发展来说，引进人才只是万里长征的第一步。如何将人才真正留下，为当地做出贡献，才是引进人才的原本目的所在。

　　在服务理念方面，杭州堪称浙江的标杆。张鸿铭表示，杭州将打造“审批事项最少、办事效率最高、服务质量最好、投资环境最优”城市。

　　现在，杭州政府放下身段提供全方位、精准化、一对一的“店小二”服务，为人才营造良好的工作环境，着力解除高层次人才创业过程中的后顾之忧，让不少海归竖起了大拇指。

　　“从我这几年来回的经历来看，在中国杭州对人才是比较重视的，一方面是人才政策比较好，创业环境也比较好，目前国外回来在杭州落户的人才也比较多，加上城市发展的优势，对我们大数据的平台做市场应该是很有利的。”在美国超过20年的王英杰今年带着一个有关网络订餐的项目回国，参加今年的浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会。

　　从事多年移动互联网工作的他告诉记者，近些年自己一直想回中国创业，考察了很多地方，今年正式回国后，已经在浙江温州收购了一家公司，今年来到大会，就是想对接投资商，如果合适就准备来杭州落户。

　　而在浙北地区的湖州，为了适应海外人才的需求，湖州针对海外高层次人才，在每个区县都设置了一站式的高层次人才服务平台，将所有政府职能部门的创业创新、生活相关的的服务管理事项建立成一个菜单，全部进入服务中心，做到了服务中心、展示中心、交流中心共同进入园区，这大大方便了创业发展的服务问题。

　　湖州市委组织部副部长、市委人才办主任李晓良还告诉记者，面对海归创业中的资金问题，湖州还引进了风投、创投、科技服务中介、科技银行等社会化组织入驻，海外人才甚至可以去科技银行凭借订单、仓单来进行融资。

　　“人才是创新发展、转型发展最宝贵、最稀缺的资源。年轻人才在哪里，活力就在哪里；顶尖人才在哪里，‘硅谷’就在哪里。浙江从资源小省变成经济大省，靠的主要是人才这一战略资源。适应和引领新常态，关键还是要把人才作为最宝贵的资源。人才始终是浙江发展的优势所在、潜力所在、后劲所在。今天的浙江，比以往任何时候都迫切需要人才。”在参加“创业在浙江”海外高层次人才座谈会时，浙江省省长李强如此说到。

　　李强还表示，浙江正在打造更有效率的政务生态系统、更有活力的创业创新生态系统、更有魅力的自然生态系统、更加和谐的社会生态系统，为海归人才创业提供最优生态。(完)