温州市苍南县多措并举做好教育系统人才工作

2014年，温州市苍南县教育系统以落实人才规划为主线，统筹推进各类人才队伍建设，提高人才工作科学化水平，促进教育和谐发展。

一是规范人才招考办法。2014年，苍南县教育局联合该县人社局从全县832名毕业生中公开招聘新教师191名。从发布简章，到网络报名、现场确认、组织笔试、组织面试，再到公开择岗，努力做到程序规范、公平公正。

二是搭建人才评选平台。2014年，经逐级推荐和评选，该县共有23人获得“市教坛新秀”称号、36人获得“市教坛中坚”称号，2人获得“市教坛宿将”称号，同时，该局还组织评选出县教坛新秀、教坛中坚和教坛宿将共302名。通过以上评选为人才的脱颖而出搭建了平台，为该县教育事业的持续健康发展提供了人才支撑。

三是创新人才培养方式。2014年，苍南县教育局继续实施百千万教师培训工程和教师学科素养提升工程，认真周密组织开展教师专业发展培训选课活动。创新教育人才的培训方式，印发了《中小学校长2014-2015培训计划》，截至目前，已经举办三期苍南教育大讲坛，举办两期暑期校长素质提升培训班。今年5月份，该局组织72名学校中层干部和骨干教师赴绍兴市中小学开展为期两周的挂职锻炼，通过与绍兴名优教师和优秀管理干部的一对一结对跟岗学习，整体提升了该县中小学干部队伍和骨干教师在教研、德育、后勤等方面的综合素质。

四是落实人才待遇制度。2014年，根据该县人才管理办法，积极落实教育人才待遇政策，目前已组织1085名人才到瑞安体检中心进行体检，共发放省市县各类优秀人才奖金800多万元，共召开两次教育人才座谈会，听取教育人才的意见和建议，并及时为教育人才解决实际问题，确保该县教育人才各项待遇的落实。