苍南三措施打造高素质师资队伍

近年来，苍南通过创新人才培养模式、创新全员教师培训机制、创新发展激励机制，合理交流配置，打造出一支高素质的师资队伍。

一是公开公平招考、选调教师。2006年开始全县每年统一举行新教师招聘考试，2012年开始，县教育局制定了城区义务教育学校教师流动办法，每年公开选调部分教师到县镇薄弱学校任教，近四年来，全县公开招考聘用848名新教师，提前招聘63名优秀师范毕业生，并向全县推出275个公开考试交流岗位。

二是多形式选聘校长。采取系统内公开竞聘、民主推荐、择优调整等方式，近四年共选聘10名农村学校中青年优秀校长到中心镇学校及规模较大的中小学担任校长，选聘农村学校13名优秀中青年副职走上校长岗位，选聘城区学校16名优秀中层以上干部到农村学校担任校长。

三是专业培训催化名优教师成长。以教师进修学校为基地，依托国内高等院校，举办名师、名优校长、中青班、青训班等多种培训班，催化名优教师成长。每年举办4期的“教育大讲坛”，邀请50多位国内教育界著名专家、学者来苍南讲学，选派1000多名教师参加省市级各级各类教师培训，选派5名英语教师赴英国雷丁大学英语培训。同时，县委县政府四年来安排专项资金4000万元，用于奖励名优教师。目前，全县拥有省教坛新秀、市“三坛”、市“三名”、市学科骨干教师等名优教师587人。