每个人的心底都有属于自己的梦。梦是对未来的憧憬，是对成长的追求。在嘉兴市南湖区余新镇采访，镇党委副书记、工会主席朱勤中说的最多的一句话，就是带领2.6万工会会员一起筑梦、圆梦。“职工的梦想对应的是对现实的诉求，对于职工的诉求，工会要做的工作就是全力响应。”
“成长梦”，工会搭平台
在浙江亚特电器有限公司，一个新名词在职工中间渐渐从陌生变为熟悉，这个新名词叫“全员生发”。简单地说，就是通过全员参与生发智慧，从而产生无限的能量。
“亚特电器”工会主席吕怀中告诉记者，“企业的强大归根结底取决于职工的强大，引入‘全员生发’智慧机制，目的在于动员每一名员工在企业中发挥自己的能量，实现自己的价值。”这项由企业管理层和工会共同推进的机制通过面向全体员工认领创新项目的形式，为每名员工发挥才智打开了通道，为实现“成长梦”搭建了平台。
“对于企业来说，发展是第一要务；对于职工来说，成长是第一要务，也是最大的梦想。”南湖区总工会党组书记、副主席储彬认为，把企业的发展和职工的成长融于同一个命题，置于同一个平台，是工会的一门重要功课。
今年以来，余新镇总工会联合成人文化学校，依托工会“大学校”平台，组织各类职工技能培训，近千名职工从中受益。各企业工会也结合实际，开辟职工培训新途径，嘉兴大通机械有限公司的“在线商学院”、嘉宇建设有限公司的“职工课堂”都是为圆职工的“成长梦”、“成才梦”量身定做。
“和谐梦”，工会显魅力
“工会要有实力，活力，还得有魅力。”朱勤中所说的“魅力”，指的就是工会的凝聚力，工会的凝聚力关乎企业和员工的和谐指数。
嘉兴良友木业的自行车队在当地名声在外，这支由工会牵头组织的自行车队目前已壮大到数十人之多，自行车队的全部装备均由公司出资购置，而且队员们每次外出骑行还能从公司领到每人每天50元的补贴。
说起这支自行车队，“良友木业”工会主席崔徐军说，公司里新生代外来务工人员居多，对于他们来说，除了打工赚钱，还有一个与他们的前辈不同的诉求——融入社会，成为名副其实的新居民。自行车队就是这样一个载体，无论是当地员工，还是外来务工人员，一起分享团队的快乐。另外，每一次骑行，都是对企业精神的推介，对健康环保的宣传，队员们的归属感一天天积累。
目前，余新镇已拥有近百支文体队伍，队员们70%以上来自一线职工，渔里文化节、365大舞台、趣味运动会……在丰富职工业余生活的同时，也让外来务工人员融入第二故乡的“和谐梦”渐行渐近，工会“娘家”的魅力日益显现。
“幸福梦”，工会有担当
“有家才温暖，有亲人才幸福，对于职工尤其是外来务工人员来说，工会要有‘娘家人’的情怀和担当。”储彬这样告诉记者。
工会的担当体现在对职工权益的呵护。在余新镇，41家规上企业建立了劳动争议调解组织，企业工会主席加入了调委会队伍，把好职工权益保护的第一道关口。在全镇的层面，则有一支各职能部门共同派员组成的专业调解队伍。“小矛盾不出厂，大纠纷不出镇”成为现实。镇总工会还牵头成立了劳动保护监督检查委员会，呵护职工的生命健康权。
工会的情怀体现在职工普惠机制的确立。目前，全镇7159名职工参加了医疗互助保障。“亚特电器”还成立了爱心基金委员会，85%的职工加入到爱心基金。
另外，镇总工会建立了一支由9人组成的工资集体协商指导员队伍，在区域化工资集体协商的基础上，开始探寻村级工会工资集体协商的新途径。
朱勤中说，所有这些工作都为了一个目的，提高职工们工作和生活的幸福指数。