职工人才从“盆景”到“风景”

　　记者徐欣慰　通讯员金晨报道　王荣栋，是娃哈哈公司的一名普通铣工，初中文化的他2012年参加浙江省铣工大赛，凭借精湛的技艺摘得冠军，获得“浙江省技能带头人”荣誉称号，并入选杭州市上城区工会建立的技能人才库。入库后，王荣栋被优先纳入上城区总工会推优评先范围中，2013年和2014年先后获得“浙江省技术能手”、“浙江省五一劳动奖章”和“杭州市技能带头人”等荣誉称号。在上城区,像王荣栋这样岗位成才的职工有不少,他们都是该区总工会建立的职工技能人才培育扶持计划的受益者。
　　一直以来,上城区总工会十分重视职工素质技能的提高，建立了技能培训、竞赛等职工培育扶持机制。特别是近年来，区总围绕区委区政府提出的建设“智慧城市先导区”总目标，以及部署推进的“智慧经济、智慧素质、智慧治理、智慧服务、智慧建设”五大抓手，积极发挥自身服务一线职工和企业的独特作用，紧扣“智谋、智识、智慧、智学、智育”五大“智”字诀，于2012年下半年在杭州市率先建立区级层面的人才技能库，完善了人才培养的长效机制。
　　之后，出台了《上城区技能人才库人员培养管理实施意见（2012—2015年）》，至今已先后做过三版修订，明确培育对象、各项扶持政策、申报程序等。并以精挑细选为原则，积极吸纳道德品质和技能水平双优的人才入库，并对其全程关注、分级奖励、适时上调。其中，把奖励措施设为7项等次，根据技能大赛的参赛级别、获奖名次、获得荣誉对技能人才进行持续的分类奖励，并考虑到经济发展的因素，根据当年的经济水平上调技能人才津贴额度。
　　上城区总工会把技能培训、技能竞赛和技能帮带作为培育计划的“三大法宝”。区总结合上城区经济转型升级和企业生产发展需要，制定技能人才培养计划，完善职工培训制度，定期选送技能人才免费参加区级以上技能培训活动。近三年，共免费培训技能人才800余名。引导和鼓励各级工会积极开展各种形式的岗位练兵、技术比武和职业技能竞赛活动，为发现和选拔高技能人才创造条件。
　　同时，注重开展新兴职业工种的技能竞赛，对职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，推选参加区级以上技能竞赛活动，近两年共推选83名技能人才参加市级以上技能大赛，并按有关规定直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考评。上城区总工会每年举办技能竞赛月活动，比赛涵盖整个年度，并且把技能比赛和技能培训结合在一起。除此之外，由区总工会负责组织，街道及系统（局）也纷纷开展以技能大赛为形式的技能人员培养。例如城管系统，就根据所辖单位职工的工作内容，开展了环卫工清扫街道、骑行自行车捡垃圾、洒水车驾驶技能大比武。从职工日常工作实际出发，实实在在提高职工技能水平。
　　健全技能人才岗位使用机制，积极发挥其在技能岗位的关键作用。鼓励企业在进行重大生产决策、组织重大技术革新和技术攻关项目时，探索建立技能人才带头人制度，充分发挥技能人才带头人的作用。在促进职工技能素质提升的同时，推动形成了和谐、互助的企业文化。
　　而对于优秀的技能人才，则纳入技能人才库。技能人才库不仅是岗位技能的试金石，还是技术能手的“炼丹炉”。进入人才库，不仅可以享受免费提升技能的培训等，还可以获得直接参赛的资格，对在区级以上技能竞赛中获得前三名的入库人才予以优先评先评优的资格，起到榜样效应。技能人才库的人才在各自的企业中是一个个独立的“盆景”，放到整个辖区范围内便是一道“风景”，形成了“发展创新型经济、发挥主力军作用”的良好氛围。
　　通过对各类技能人才的持续关注和培育，截至目前，全区共选拔培育区级以上技能带头人296人，13家企业工作室被评为省、市、区创新工作室，24项操作法被评为省、市、区先进操作法，23个企业、车间、班组被评为省、市、区“工人先锋号”，两家企业的创新技术荣获杭州市第一届、第二届“职工十大创新成果奖”。
　　技能人才库还十分注重建立人才培养长效机制，关注人才职业规划和职业成长，并连续两年组织入库人才参加疗休养、免费体检等活动。鼓励制定并实施个人职业成长规划，引导参加学历继续教育和考取高一级职业资格证书，不断提高职工队伍的业务素质和综合能力。
　　同样来自娃哈哈的装配钳工童成飞，就得益于上城区总工会建立完善职工培育扶持机制。他在杭州市工具钳工职业技能大赛上以高分获得冠军，其制作的成品，裁判们给出了高度评价。“九年磨一剑，很大程度上得益于区总工会的职工培育扶持机制。”童成飞深有感触。9年前，20岁的童成飞开始做学徒工，逐渐到安装、调试设备，再到参与市级科研项目。如今的他已熟练掌握高位高速码垛机、纸箱成型机、果奶装箱机等饮料生产自动化设备的装配、调试、维修等多项技能，并开始带学徒，成为别人的老师。上城区总工会主席韩丽华表示，区总还将为他申报“杭州市五一劳动奖章”称号。
　　目前，上城区总工会建立的技能人才库还在不断发展壮大中，进库的标准也在不断更新，未来将把辖区内的优秀人才都纳入到人才库中，立足培养造就一支高素质劳动者队伍，为加快实现现代化“美丽上城”、建设“智慧城区”提供坚实的人才基础。