宁波城市职业技术学院推进党风廉政建设

紧压“两个责任”，强化责任制落实。按照“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”要求，压实主体责任，签订目标管理责任书，做到一级抓一级、层层抓落实。党委书记认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。建立由书记、校长任组长的领导小组，党校办承担主体责任的日常工作。重视“一岗双责”落实，领导班子成员切实抓好分管工作与廉政相结合。强化监督责任，纪委从协助党委抓主体责任、函询谈话到廉政教育，从廉情分析、制度完善到监督执纪，认真全面履职尽责。落实考核问责，强化结果运用，初步建立责任追究制度。

紧贴党章党纪，增强纪律规矩意识。通过多种形式学习《党章》和《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》，努力营造尊崇党章、严守党规、严明党纪的浓厚氛围。领导干部层面，通过党委中心组理论学习、党章党规党纪集中培训、个人自学、专题研讨等形式开展学习。学生干部层面，通过党团校、形势与政策课、学生骨干培训、校园网站等途径学习宣传党内法规，宣讲具体内容和精神实质。纪检干部层面，通过个人自学、专题培训和工作研讨等途径增强纪律意识，提高履职能力。

紧抓廉洁教育，筑牢廉洁自律意识。积极探索廉政教育新形式新方法，以党员领导干部为重点，与党委中心组理论学习、与“三严三实”专题教育、与《准则》《条例》学习贯彻、与师德师风教育等四方面有机结合，深入开展理想信念、党规党纪和廉洁自律教育。寒暑假中层干部培训会必设廉政专题教育。全年开展专题教育5次，党委会专题研究议题8次。廉政教育周期间，分层分类对学生骨干、中层干部、纪检干部作廉政讲座。着力谋划廉洁教育进校园，以提升廉政文化“六进”活动为学生廉洁教育的切入口，把廉政文化建设纳入教育教学、文化建设、思想政治、群团工作之中。

紧扣惩防体系，有效防控廉政风险。以制度文化建设为契机，把重点部门、关键岗位的廉政风险防控点作为切入点，逐步完善权力运行监督机制。坚持用制度管权、管钱、管事、管人，把权力关进制度的笼子里。推进高校“阳光工程”，确保权力在阳光下运行。完善风险防控长效机制，全面增强干部“有岗就有责、有责就有风险”的意识，制订相应防控措施，有效防范潜在风险。

紧盯正风肃纪，加强执纪监督力度。持续开展正风肃纪检查，坚持抓源头抓苗头，实行零报告制度。加强重点岗位关键环节监督，围绕重点部位关键环节加强监督监察。畅通民主监督渠道，广泛征求意见建议，充分发挥广大教职工的知情权、参与权和监督权。深化“三员”联动机制，延伸监督触角，完善监督网络。发挥审计监督职能，加强内部管理和控制。2015年送审修缮工程项目70个，送审额1229.47万元，审减率达14.80%。

紧跟职能转变，提高队伍履职能力。加强纪检监察队伍建设，通过发放《自律准则》、《处分条例》和《守纪律讲规矩》等书籍，鼓励纪检干部加强政治理论、经济财务等知识学习。兼职纪检干部重点参与“三位一体”招生、教师招聘和“正风肃纪”检查等工作。以党的纪律教育为主题开展专题培训，进一步增强政治意识、责任意识和担当意识。