美术馆人才培训：解近忧 谋远虑

　　炎热的8月，从凉爽的东北来到北京参加全国美术馆馆长培训班，黑龙江省美术馆馆长张玉杰除感受到天气的热度，还有大家对美术馆事业的那份热情。像张玉杰这样第二次报名参加馆长培训班的人不少。“虽然工作中也常能交流，但老老实实地当回学生、集中学习，效果真不一样。”张玉杰表示，虽然学习收获转化为工作成果让他小有成就感，但最高兴的还是找准了美术馆发展的方向。

　　8月9日，第三批参加馆长班培训的学员结业，由文化部艺术司主办、中央文化管理干部学院承办的2016年度美术馆培训班即告结束。今年共有340名全国美术馆系统的专业人员参加了馆长、行政管理、策展、展览实务、公共教育等方面的7期专门培训。据了解，自2012年首期美术馆高级管理人才培训班开办以来，共有来自国有美术馆、民营美术馆、名家艺术馆（纪念馆）以及艺术基金会等相关机构近900人次参加培训，很多学员成长为各美术馆的中坚力量。

　　作为“国家美术发展工程”的重要组成部分，由文化部组织实施的全国美术馆专业人员培训工作，经过几年的培养和积累，在“十三五”之初良好开局，成效逐步显现。

　　培训：早规划 全覆盖 重实效

　　近年来，随着美术馆硬件建设的推进，专业人才的缺乏和素质提升愈加迫切。据不完全统计，截至2011年底，全国168家美术馆共有从业人员2056人，其中专业人员1125人，专业技术人员中有高级职称的329人，这意味着平均每馆具有高级职称的不到2人。在人事体制改革和人员编制紧张的现实条件下，怎么破解这一瓶颈？除了完善机制，加大社会资源的引入和有效利用，当前更重要的是立足于现有人员培训提高。

　　“最初只有几十人报名，到后来是上百人，今年达到千余人。”中央文化管理干部学院负责招生工作的王聪丛深切感受到，这几年来，社会上尤其是美术馆行业对专业技术人才培训的需求越来越大。“今年发出培训通知后，全国有1200多人报名，限于每期培训班的承接力，最后录取近1/3。”王聪丛介绍，报名人员不仅覆盖各级各类美术馆，还有向市、县、区级延伸的趋势。统计数据显示，报名人员中，市级美术馆占36％、县区级美术馆占17％、民营美术馆占12％，还有各地文化厅局和文化机构的工作人员。

　　当前，我国美术馆事业正面临前所未有的繁荣发展期，各种展览数量和观众人数呈逐年上升趋势。据不完全统计，2015年全国文化系统所属美术馆共举办各种展览5200多个，观众达3088万人次，其中，中国美术馆、中华艺术宫（上海美术馆）等重要场馆的观众人数均超过百万。在此形势下，要提高公共文化服务的能力和水平、提升全民审美素质，美术馆专业人才的素质和能力提升十分关键。

　　“这次收获很大，尤其是对美术馆各个部门的运作和管理有了较为系统的学习和认识。”年轻的成都花样年知美术馆执行负责人谭蘂兴奋地说，作为民营美术馆的一员被纳入培训和管理，他有机会与各美术馆人士充分交流，不少想法被激活了。“关键还是有实效。”浙江美术馆副馆长杜群清晰地记得5年前参加首期馆长班的情形，那时她还是一名办公室工作人员。如今，浙江美术馆已跻身第二批国家重点美术馆行列。

　　学员：很紧凑 很精彩 很受益

　　“5+2”“白加黑”几乎是所有参加美术馆培训班学员的共同感受。白天，他们除了听专家讲课、参与讨论，还要挤出时间实地考察、现场交流；晚上，围绕“美术馆工作规范” “美术馆功能定位与区域文化发展”等主题坦陈困惑、探究原因，经常讨论至深夜。

　　由于时间紧、任务重，培训班自开办起就确立了科学、高效的原则。无论是策展人班，还是公共教育班、美术馆藏品保护及修复人员班等，既综合考虑到目前国内美术馆发展的实际，又重点突出将影响公众服务质量的重要领域如公共教育等，放在优先解决的层面。

　　馆长班更是如此。美术馆的馆长和管理者是身处美术馆事业发展第一线的积极实践者和推动者，某种程度上也决定了中国美术馆的发展和水平。提高美术馆馆长的专业素质与管理能力具有重要的现实与长远意义。据了解，2012年首个馆长班学员来自16个省区市的32家美术馆、4个省文化厅的业务处室，他们通过专题讲座形式、圆桌论坛、研讨会和实地考察等进行为期一周的学习，课程涉及艺术理论、策展、收藏、公共教育等多个领域。来自美国、日本等的著名美术馆馆长、当代艺术史家、评论家、策展人等各领域专家学者带来“头脑风暴”，馆长们受益匪浅。几万字的笔记、数千字的结业报告、十几场讨论交流……大家对美术馆的办馆理念、职能定位以及责任等有了全新认识。

　　与之不同，策展、公共教育、藏品修复等专业班更多围绕实务与具体案例来设置相关课程板块。为此，主办方在课程设置与授课老师邀请上也颇费心思。参加今年培训的上海油画雕塑院美术馆副馆长傅军每天在微信圈里更新学习内容，经常被点赞。她表示，班上来自市县级的基层美术馆馆长比自己收获还大，很多人惊叹“完全是观念上的更新升级”。这也从一个侧面反映了我国美术馆事业发展的不平衡现状。

　　发展：边培训 边调整 边提高

　　“今年的展览实务培训班超过预期反响。”王聪丛在总结2016年度培训工作时说。展览实务培训班课程围绕美术馆展览部职能定位，既全面系统又注重细节，兼顾从流程管理到保险、运输、展陈设计等各环节，强调实操。不仅安排中国美术馆展览部主任裔萼带领学员参观了该馆库房，在展陈设计部分还邀请在京的3家国家重点美术馆的相关负责人集中讲解。

　　据了解，这个班是首次举办，文化部艺术司先提议，后经中央文化管理干部学院组织专门调研和专家把关后决定开办的。这也反映了全国美术馆培训的一个特点，即边培训、边调整、边提高。面对美术馆事业时不我待、发展不均衡的实际，既做短期培训也抓长期规划。2015年民营美术馆馆长培训班针对民营美术馆近年蓬勃发展新情况，经文化部艺术司与相关机构调研后开办，既解了民营馆的近忧，也为今后制定相关政策谋远虑。

　　随着培训工作的一步步推进，各个美术馆在项目开展中逐渐得心应手、渐入佳境。全国美术馆馆藏精品展出季项目连续举办4年，展览越来越精、参与范围越来越广；各类美术馆自主策展的项目逐渐增多，有的甚至占到全年展览总数的50％；馆际交流合作更加频繁，全国巡展的作品和展览呈逐年上升趋势……

　　文化部艺术司司长诸迪表示，现在全国一些大的城市有了自己的美术馆，硬件条件有了很大改善。但我国美术馆现状有自己的特殊性，目前大多是展览馆性质，而制约其从美术展览馆向美术博物馆转型的最大因素，从表象上看是没有美术史的长期固定陈列，但背后则是研究能力的不足和收藏品数量、质量的不足。在美术馆职能发挥中，研究、收藏、展示、交流、公共教育这些因素相互关联。我们今天高度关注美术馆，就要积极推动它的专业化、国际化、法制化建设，不断提高它的研究能力和收藏水平，建立起适应社会发展需要、符合美术自身发展规律的美术生态。