绍兴深化民间人才“万人计划” 创新基层社会治理

　　中新浙江网12月28日电(记者 赵晔娇)民间人才是基层改革发展稳定的重要支撑力量，是基层社会治理的参与者和引领者。浙江省绍兴市自2013年启动实施民间人才“万人计划”以来，不断深入推进，加大对民间人才协会的建设管理，创新基层社会治理，使得一大批原本深藏不露的“民间高手”在基层搭建的各类平台上崭露头角。

　　截止目前，绍兴市已评鉴产生各类民间人才119.5万人，81%的家庭有成员获得民间人才称号。已培育各类民间人才协会(联谊会)、工作室、专业合作社4296个，覆盖到30%以上的民间人才。

　　记者了解到，为把社会各阶层的“草根精英”更好的凝聚起来，绍兴市出台了《关于加强民间人才社会组织建设管理的意见》，大力培育发展民间人才社会组织，计划用3年左右时间，覆盖到80%左右的民间人才。

　　同时，健全民间人才组织体系，计划到2016年6月底前，各乡镇(街道)均设立在民政部门登记注册的镇级民间人才协会促进会，镇村两级各类民间人才协会组织均以分会的形式，纳入到促进会进行统筹管理。

　　随着民间人才“万人计划”不断深入推进，绍兴市还鼓励各类民间人才协会定期组织会员活动，每季度至少开展1次以上，积极发挥民间人才协会在化解基层矛盾、丰富群众文化生活、助推特色产业发展等方面的积极作用。

　　如嵊州市各类民间人才协会定期组织会员活动，并参与组织全市越乡小笼包制作技能比武、越乡龙井炒制大赛、民间工艺作品展等评鉴展示活动；越城区昌安社区“和事佬”调解、滨海新城沥海镇“老娘舅”协会、柯桥区漓渚镇“和老师”协会等组织，采取坐堂接诊、预约门诊、集中会诊等方式，开展纠纷调解、信访维稳等工作。

　　为了使民间组织得到一定的保障，绍兴市每年会安排一定的人才专项资金，用于民间人才社会组织建设管理；实行乡镇(街道)领导班子成员联系服务协会负责人和骨干成员制度，及时协调解决协会运行过程中出现的实际问题；引导协会参与镇、村重点工作，主动支持和参与社会管理。

　　一些地方还加强民间人才协会党组织建设，不断提高民间人才协会组织的凝聚力和向心力。如柯桥区漓渚镇成立民间人才党支部，下辖花卉、戏迷、书画、文史、摄影、音乐舞蹈、和老师调解团等7个党小组。(完）