绍兴市三大新举措促政务信息工作有新突破

　　日前，绍兴市统计局针对市局和全市各区、县（市）政务信息质量不高的特出问题，尤其是针对省局二季度通报各市被国家局、省局录用成绩不理想，位次一直在全省较低，究其主要原因是有一部分干部撰写较少，撰写水平有限。市局专题召开了由市局班子领导和各处室长参加，由局长陈德洪主持的上半年统计工作务虚会。会上，推出了促政务信息改变现状的三大新举措，旨在进一步发挥好政务信息在统计工作中积极作用，使下半年此项工作有一个新突破。 

　　 一、虚心向兄弟单位学习，多撰写“举措性”动态稿。  

　　为了引导和启发市局干部如何撰写好政务信息，陈德洪局长在上半年统计工作务虚会上向与会者宣读了经他统计归类的全省各地市被国家局、省局录用的20多条“举措类”的信息稿；他一方面要求全局干部虚心向杭州、宁波、台州、温州统计局学习，结国家局和省局七月份下达的重点信息报道要求，及时撰写出有绍兴特色的鲜活信息。另一方面，他要求统计干部要抓紧撰写出全市统计系统中的新举措、新方法、新制度类好稿。除此，他还要求市局办公室，每月向全市统计系统干部推荐三篇被国家局录用的省内兄弟单位撰写稿子，让他们在学习的基础上，多多撰写精品信息。 

　　 二、抓考核制度落实到位，信息任务分解到人工作，决不允许吃“大锅饭”的考核，年终将用实绩来提拔和晋升工资。 陈局长在会上明确指出，因绍兴市局是全省统计系统中干部人员严重不足的一个局，如果在人少的前提下，再不多撰写好稿，那要力争全省前茅是件不易事，故大家要抓好考核制度，信息任务分解到人，采用奖勤罚懒的方法。全年完成，或多被省局、国家局录用者，还会额外奖励。到提干或晋升工资时，局领导也会从政务信息工作实绩看这位干部的写作能力，及政务信息这块工作做的好坏，还关系到一个人有否具备领导干部必需的综合素质。 

　　 三、巧用“借船出海”的方法，整合全市各区、县（市）的力量，提高信息录用率。 陈局长要求市局干部，在人员严重不足的情况下，充分调动临聘工作人员的力量做好工作。尤其是撰写出各区、县（市）有特色的综合性稿子，或块状性的亮点工作信息，真正做到全市统计干部上下一条心，竭尽全力为全市政务信息工作奉献聪明才智。