内强素质外树形象 展桐庐木检新风采

　　为进一步提高执法队伍的整体素质、加强干部职工的思想政治建设，桐庐县木材检查总站四举措扎实推进作风效能建设，认真开展“效能亮剑”专项行动，切实解决干部职工中存在的“庸、懒、散”问题，展现桐庐木材检查文明窗口单位的良好形象。

　　一是层层签订效能建设责任状。根据《桐庐县机关工作人员服务态度和效能建设问题惩戒办法（试行）》的要求，结合本站实际，由总站站长与站属各基层站负责人签订效能建设责任状，个人与各基层站负责人签订效能建设承诺书。明确职责，分区管理，确保效能建设工作层层落实。

　　二是建立效能督查领导轮班制。由两名班子人员组成督查小组，每周开展效能督查2—3次，总站党政一把手为总监督，负责检查督查制度的执行情况。开展“效能亮剑”专项行动后，检查频率增至每天一次，及时发现问题，解决问题，并对发现问题的基层站所及个人在全站范围内进行通报，进行相应处罚，确保效能建设工作有效监督。

　　三是推行工作例会和“工作笔记评比”奖励制度。总站坚持每月召开工作例会，制定工作任务书，会上汇报本月工作完成进度，对未完成的工作说明理由，同时做好下一步工作计划。同时，在各基层站所积极推行“工作笔记评比”奖励制度，作为年底个人考核重要内容之一，通过良性竞争，提高全体工作人员的主动性和积极性。

　　四是聘请义务行风监督员进行工作监督与反馈。为加大监督与检查力度，该县木检检查站专门聘请行风监督员若干名，并颁发聘用证书。此举加强了与社会各界交流和沟通，通过内因和外因双重监督提高了执法人员自觉接受监督的意识和依法行政能力，促进了木检工作的廉洁高效和优质服务，全面推进了“人民满意的基层站所建设”和“基层站所规范化建设”。（桐庐县林业局）