湖州市公路管理局直属分局“四个一”提升职工队伍凝聚力
04.03.2015 01:57
本文来源: 交通运输厅
一是建立一套好制度。分局自成立之初，各业务科室就通过走访一线职工、发放问卷调查等形式，将职工思想上存在的问题及担忧一一罗列出来，再由办公室统一协调，将需完善的制度进行逐条解读，最终形成《制度汇编》。特别是职工普遍关心的《奖励性绩效工资分配制度》，不仅明确了奖励性绩效工资的具体组成部分及发放形式，还统一了请假期间的发放标准，为激发职工工作积极性、稳定职工思想提供了有力保障。
二是搭建一个好平台。定期开展的道德讲堂是一个向全体干部职工传递正能量的平台，在这里不仅能让全体职工学习全社会的先进人物和先进事迹，更重要的是还能根据需要，组织全员利用该平台与同事们交流工作及生活中的经验与成就。通过这样的交流，实现了老人带新人、新人强学习的工作氛围。
三是开展一组好活动。为塑造广大职工“敬业美、文明美、奉献美、廉洁美、团结美、健康美”的“六美”崭新形象，今年，分局开展了“争做六美职工、建设美丽公路”的主题实践活动，旨在展现全体职工在公路养护、路政管理中建功立业的英姿风采和通过争当“美丽公路人”活动所迸发出来的优良品质及工作姿态。
四是温暖一批好职工。每逢传统节日、职工生日等特殊的日子，单位工会组织都会开展多样的趣味活动、祝福传递，以丰富职工的文娱生活。元宵节的猜灯谜活动、职工生日的短信送祝福活动虽然都不过是一些小举措，但却活跃了职工团队氛围，激发了职工工作积极性。（浙江省公路局报送）
本文来源: 交通运输厅
04.03.2015 01:57
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