2014第二届杭州市十佳品牌职业经理人揭晓
近日，在由杭州市经信委、社科联、杭州日报报业集团、杭州市企业家协会、浙江省职业经理人协会杭州分会、杭州市职业经理人发展研究会、杭州电视台等9家单位联合举办的“2014第二届杭州职业经理人高峰论坛”上，表彰了2014年杭州市十佳品牌职业经理人。
为了搞好这次活动，主办单位专门成立了由有关领导、专家、企业家组成的品牌职业经理人点评活动组委会，制定了活动实施方案（候选人资格界定、评比条件和评议流程），通过企业及行业协会推荐提名、专家评审、企业考察，最后在80名各行各业优秀的职业经理人候选人名单中选拔出20强，在20强中又选拔10名为2014年杭州市十佳品牌职业经理人。（论坛和评比活动详情见：杭州经理人网 www.hzcxo.com ）
严敬和:杭州汽轮动力集团有限公司副总经理 职场座右铭：执着、坚韧，领悟“客户至上”；激情、豪迈，释放“家国情怀”。 品牌效应：带领团队辛勤奋斗30年，用他的执着和坚韧，让杭汽轮登上世界级企业大舞台，完美诠释了职业经理人对国家和企业的忠诚。
王元珞:杭州锦江集团有限公司总经理 职场座右铭：要把工作当成事业做，要把事业当成使命做。 品牌效应：她把垃圾污染、绿色环保和企业发展相结合，探索出了一条可持续发展道路。在她的环保理念引领下，锦江集团为我们重新带来蓝天碧水和鸟语花香。
葛国荣:中策橡胶集团有限公司副总经理 职场座右铭：只有努力练好内功，提升自我，才能活的更好。 品牌效应：一手打造的全新营销理念、轮胎快捷服务体系、品牌发展战略，帮助企业荣获“全国第一，全球十强”。中国中策橡胶轮胎品牌是葛国荣的事业，杭州的骄傲！
范伟宏:杭州士兰集成电路有限公司总经理 职场座右铭：没有付出就没有收获。 品牌效应：坚持“人才、技术”两轮驱动，用忠诚和执着带领团队走出一条学习消化吸收，再到独立研发自主创新的发展之路。他在为企业创造价值的同时实现了自己的中国梦。
王奇珍:浙江宝利德股份有限公司副总裁 职场座右铭：永远在路上，生命不息，奋斗不止。 品牌效应：将理论与实践相结合，让员工把学习变成工作，把工作变成学习。以此提升员工的素质、吸引优秀人才、提高企业人才竞争优势，最终实现企业绩效提高和可持续发展。
朱青平:祐康食品（杭州）有限公司总经理 职场座右铭：快乐工作，快乐学习，快乐生活！ 品牌效应：他是人力资本的管理者、食品安全的践行者、电子商务的创新家。他用互联网思维，成功地将传统食品行业转型为线上“祐惠网”,线下“祐惠店”的新纪元。
戴海洋:浙江建华集团有限公司执行董事、总经理 职场座右铭：舞动青春、激情创业。 品牌效应：带领年轻团队，创造“水泥+鼠标”经营模式。打造大型电子商务产业链集群“杭州网商城”。他的成功表明，一位出类拔萃的职业经理人一定相信“太阳每天都是新的”。
裘晓华:浙江外婆家餐饮有限公司总经理 职场座右铭：领袖和跟风者的区别就是创新。 品牌效应：新思路，新整合，新尝试，外婆家风靡大江南北，每个品牌都延续了对时尚、品味、健康理念的追求，凭借着独有的气质创造了餐饮界“店店排队，餐餐排队”的传奇。
柯茂奎:双枪竹木科技有限责任公司总经理 职场座右铭：无论在什么条件下都疯狂地追求每一个细节！ 品牌效应：他倡导“精益思维”，坚持“一流企业=质量第一+服务第一”，坚持为顾客提供无可挑剔的产品和不可复制的服务，铸就了一个充满凝聚力和执行力的团队。
赵筠筠:杭州海外旅游有限公司副总经理 职场座右铭：青山无所争，福田用心耕。 品牌效应：她从零做起，一步一个脚印，把仅有5到6人的出境海外部打造成名扬全国的“杭州海外”，她坚守品质，用心服务，满足了不同消费者的旅游需求；让旅游成为体验美好、身心受益的快乐平台。
杭州职业经理人创新发展倡议书
创新是人类永恒的主题，是国家发展的灵魂，是企业发展的源泉。党中央从战略高度提出建设创新型国家的宏伟目标。企业作为自主创新的主体，职业经理人理应在建设创新型国家中承担起应尽的社会责任。为此，我们向杭州市职业经理人发出倡议：
一、强化创新观念。一个缺乏创新能力的企业，只能在市场上随波逐流；一个没有创新意识的职业经理人，只能在职业生涯中庸庸碌碌。全市职业经理人应率先树立科学的创新观念，敢于创新、勇于创新，争当创新的先锋，将创新观念和行动融入企业生产经营管理的每一个层面、每一项工作之中，形成良好的创新氛围和环境。
二、提高创新能力。要树立终身学习和全过程学习意识，努力学习专业技能和现代科学文化知识，坚持在工作中学习，在实践中学习，不断增强原始创新、集成创新和借鉴引进消化吸收再创新的能力，不断增强技术创新、管理创新、制度创新、服务创新的能力。
三、投身创新实践。要立足岗位做贡献，勇于实践求创新。从事企业管理的，要带头推动管理创新，积极完善创新机制，发展创新文化，创新组织形式和管理模式，加快创新成果的转化，使企业在激烈的市场竞争中掌握主动权；从事经营工作的，要积极应对市场变化，采用新方法、开辟新市场、实现新拓展；从事科技工作的，要带头开发核心技术，特别是要针对企业发展的技术瓶颈，在关键环节上取得突破，努力填补技术空白。
创新是一种心态。只要在现实中持续追求不断进步，创新就是永无止境的动态变量。创新型企业的终极价值观是——没有最好，只有更好。
创新是一种能力。创新成功源于两个关键支撑，一个关键是对产业方向深刻理解的洞察力，另一个关键是战略创新与组织创新融合的实现力。战略创新可以形成先行一步的优势，组织创新能将一个团队的技能和知识释放出最杰出的表现。
创新是一种永恒，不仅是一个永恒的话题，更是一种永恒的追求。一百年以后，一万年以后，创新作为一种永恒存在于这个世界之上，永远不会死亡。世界在变，创新不变！
汇聚经理人的智慧，凝聚经理人的力量。我们共同努力，把杭州建设成职业经理人创新创业的幸福家园！（本站编辑 陈洪凯摘编）
