宁波新一轮竞争性选拔年轻干部启动 打破限制面向全社会

　　 浙江在线05月20日讯 (钱江晚报记者 薛丛川) 明后年，宁波的县(市)区、市级党委将先后迎来换届，可摆在眼前的突出现实是，现有的优秀年轻干部数量比较紧。

　　昨日，记者从市委组织部召开的2015年全市竞争性选拔领导干部预备人选工作会议上了解到，市委组织部将在2013年竞争性选拔工作的基础上，未来一个多月内，再选拔20名左右“80后”市管副职预备人选和100名左右“85后”县(市)区管副职预备人选。

　　 为什么选？

　　 再不抓紧培养选拔，干部会出现断层

　　市委常委、组织部长杨立平在会上指出，对照实现“两个基本”、建设“四好”示范区和进入全国大城市第一方队的目标，按照融入“一带一路”、打造港口经济圈的要求，必须有一批批干部来传承接力，必须抓紧培养选拔一大批年富力强、敢于担当、能打硬仗的骨干力量。

　　但是，当前年轻干部队伍还是比较紧张，一些年轻干部缺乏递进式历练，快餐式培养多于墩苗式培养，特别是潜力大的“一把手”后备人选不多。

　　“现在离2017年换届只剩下一年多时间，县(市)区党委换届时间还要再早些，2016年底、2017年初新一届班子成员就要配备到位。尽管目前各级领导班子中配备了一批优秀年轻干部，但考虑到年龄变化和人事安排变动，到换届时，现有数量还是不容乐观。”杨立平说，如再不抓紧培养选拔，就会出现断层，造成选人用人急拿现用、“煮夹生饭”的被动局面。

　　 怎么选？

　　 推荐方式有改变，改为组织推荐

　　这次，我市将选拔20名左右市管副职预备人选，100名左右县(市)区管副职预备人选，并且强调党组织在干部工作中的领导和把关作用。

　　“在人选推荐上，由原先组织推荐与个人自荐相结合的方式，改为组织推荐，这是最大的调整，也是这次工作的重点、难点。”杨立平说，这一程序设计的出发点，是从干得好的人里面选择更好、更有潜力的年轻干部，有利于保证人选质量，决不能让“带病”干部进入预备人选队伍。

　　在年龄设置上，继续以市管预备人选“80后”、县(市)区管预备人选“85后”为主。另外，这次竞争性选拔还是放眼全社会，打破身份、体制限制，面向国企、非公企业、两新组织等发现和物色优秀人才。

　　同时，县(市)区要关注具有大学生村官经历的村(社区)“两委”班子成员，从中发现一批了解农村、安心基层、群众认可的“好苗子”。

　　 怎么培养？

　　 深入基层一线和艰苦岗位的干部，大胆使用

　　“优苗选育”，选好苗子是基础，育好苗子是关键。

　　杨立平指出，选拔出来的干部要多参与实践锻炼，多深入基层一线和艰苦岗位。大胆使用，敢给位子，用好“双副”、常务、党组成员等压担岗位。

　　“对年轻干部的使用，总的来说位贯彻较好，但也存在一些地方和部门迈不开步子、舍不得‘帽子’的情况。”杨立平指出，这归根结底，还是论资排辈、平衡照顾观念在作祟。

　　市委一直强调，对那些看得准、有真才实学、成熟较早的优秀年轻干部，要大力提拔，大胆使用，“如果没有快车道、超车道，年轻干部永远无法脱颖而出。所以，对看准的优秀年轻干部，要敢于打破隐形台阶，用在其时，用得其所”。

　　不过，对后备干部、预备人选，要坚持动态管理、能进能出，要让年轻干部清楚，列入名单不等于进了“保险箱”。对那些热衷关系学、心浮气躁、急功近利，贪图安逸、作风不实、不敢担当，自身要求不严格、群众不认可的，必须及时调整出来。