我国企业员工福利保障水平偏低 专家建议薪酬向福利适度倾斜

近日，中国保险行业协会在北京举行新闻发布会，正式发布《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》。本次研究项目由中国保险行业协会主办、中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社科院世界社保研究中心联合主办，平安养老保险股份有限公司独家承办。

《报告》显示，我国大中城市企业员工福利指数为66.5，处在基础水平。一级指标中，充实性指数、公平性指数、满意度评价指数和效益评价指数分别为71.4、62.6、65.6和65.6，显示中国企业员工福利保障处于基本水平的中间偏下位置，企业员工的福利保障水平有待进一步提高。

对此，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文建议，“在人口红利优势正在消失的当前，企业在薪酬管理体系上，即工资、奖金和福利之间做出适时甚至前瞻性调整已是必然，即有条件地在福利上做出适度倾斜。当然，企业的福利保障建设，客观上需要各种商业性的保险和年金产品，这就要求保险等金融行业在向社会提供相关保障性产品和服务方面做出更大的努力。”