省家研所加强队伍建设，打造“公益履职”“助力众创”新名片

      近日，省家研所2名高级工程师分别入选杭州市余杭区“139”中青年人才第二层次，第三层次。这是省家研所近年来首次入选相关人才培养计划，标志着该所高层次人才梯队建设实现了新突破。
      近年来，省家研所按照全省人才工作会议上提出的“全力打造人才生态最优省”的政策导向，大力加强人才队伍建设，深挖现有人才潜力，朝着“高、精、尖、缺”四大方向培养人才，加强队伍建设，打造“公益履职”“助力众创”新名片。一是广开渠道引入人才。结合单位发展需求，科学制定每年人才招聘计划。引进多名高工、硕士，壮大人才团队力量。二是多措并举培养人才。派遣多名高级工程师前往英国参加“浙江制造”认证技术学习培训，向市场监管总局、中国标准化院选派技术骨干深造学习，派遣多名干部参加优秀中青年干部人才能力提升培训班，与TUV、UL等国际检验认证机构合作开展人才交流，成效显著。近年来共培养高工6名，参与起草国际标准1项，牵头起草国家标准1项、行业标准6项。三是积极联动用人才，发挥公益履职职能。长期以来，该所在公益履职、服务企业方面投入多个专家技术团队，取得较好成效。如下属家具中心科研团队研发的“木家具中氮丙啶检测方法”被专家鉴定为填补国际领域空白，帮助企业新增创收千万元。先后有4人被评为“服务企业助力众创”优秀个人。首创全程介入工程建设，与社区共同创建平安环境，提升百姓幸福获得感的“义蓬模式”，目前正总结成功经验，预计2019年在萧山区进行推广。
      省家研所现有硕博士18名，占全所职工的27.2%。中高级职称高工27名，占全所职工的41%。“十三五”期间，将重点引进培育一批有杭州市“131”人才、学科领军人才等高精尖人才，打造技术评价、分析应用、基础研究等创新服务技术团队，进一步发挥高层次人才引领作用，为公益履职、服务民企提供强有力的人才支撑。