台州市局五举措着力提升劳动工资统计数据质量

　　近期，台州市统计局针对劳动工资统计工作中存在的问题，不断加强制度建设，着力提升劳动工资统计数据质量。 

　　一是严格报表数据质量管理。县（市、区）统计局上报劳动工资季、年报表前要进行评估，未经评估确认的数据不准上报，上报季、年报表的同时须附有评估分析报告。劳资季、年报表，须经主管领导审签后方可上报。评估审核后的报表的报送要做到及时、准确、全面，迟报、漏报或被上级业务处通报均视为工作失误。经主管领导审批上报的劳动工资统计数据，未经上级统计部门认定前，一律不准对外提供。 

　　二是加大基层统计人员培训力度。利用年报、上岗培训考试、统计例会等各种机会对基层劳动工资统计人员进行培训，不断提高基层统计人员素质，对未达到上岗条件的人员不准其从事劳资统计工作。 

　　三是建立报表报送审核登记制度。各基层单位报送的劳动工资报表须在县（市、区）统计局进行审核登记，对审核中存在问题要求各单位查明原因并重新进行报送，同时登记各单位的报送情况，作为劳动工资统计执法的参考资料。 

　　四是健全工作汇报制度。要求县（市、区）专业同志经常性向主管领导汇报劳动工资统计工作情况，做到年初有工作计划，半年有小结，全年有总结。单独参加劳资统计会议或培训要及时向主管领导汇报会议、培训情况，以便贯彻落实。 

　　五是加强统计法制建设。加强自身法律意识，做到依法不违法的同时，严格要求各单位建立健全劳动工资统计原始记录、统计台账，定期对各单位劳资统计人员进行业务知识培训，确保劳动工资统计源头数据和统计调查结果的准确性。