省文化厅积极推进省级文化系统优秀年轻干部培养工作

　　为进一步落实省委办公厅《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》精神，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍，浙江省文化厅于今年4月专门制定出台了《中共浙江省文化厅党组关于进一步加强省级文化系统干部队伍建设的实施意见》，并先后印发了《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》和《浙江省文化厅优秀年轻干部培养工作实施方案》，就加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作，提出了具体要求及相关措施。

　　根据工作部署，省文化厅逐步建立健全科学有效的年轻干部培养工作机制，按照《浙江省文化厅优秀年轻干部培养工作实施方案》要求，通过集中培训、警示教育、实践调研、轮岗挂职、双向谈心、实绩考核等“六项措施”，有计划有步骤地推进省级文化系统优秀年轻干部培养工作。今年10月，省文化厅在省委党校举办了2015年省级文化系统年轻干部集中培训班，就领导“四个全面”战略布局，贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，以及公共文化服务体系建设等专业知识进行了专题学习。为进一步提升年轻干部领导能力，培训期间还专门安排了领导科学、心理压力与情绪管理等课程，并组织学员赴乔司监狱进行警示教育，为全面提升年轻干部队伍素质，充分发挥年轻干部在文化改革发展中的积极任用，打下了坚实基础。

　　为加强省级文化系统年轻干部培养力度，下一步，省文化厅将围绕省委办公厅《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》精神，结合工作实际，积极探索完善符合文化干部成长规律、有利于年轻干部成长成才的工作方法。坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持实践锻炼、岗位成才的方针，积极推进年轻干部培养工作，努力建设一支能力强、作风硬、素质好，敢于开拓、敢于担当的优秀年轻干部队伍，为浙江的文化建设提供坚实的人才保证。