省属企业人才工作领导小组第二次会议在杭召开

近日，省属企业人才工作领导小组第二次会议在杭州召开。省委人才办副主任、省委组织部人才办主任张旭明参加会议并讲话。省属企业董事长、党委书记、党委副书记、组织人事部门负责人参加会议。

省国资委主任、党委书记冯波声在讲话中认为，省属企业多措并举，“十二五”时期人才工作取得了积极成效。坚持“人才强企”战略，人才工作总体格局初步形成。坚持以用为本原则，人才结构不断优化。坚持引进高层次人才，人才集聚效应不断增强。坚持创新人才激励机制，人才工作环境不断优化。坚持实施“育才”工程，人才培育体系不断优化。

冯波声强调，人才工作要更新理念，切实增强为国企改革创新服务的责任感和使命感。一是人才工作必须服务于国企改革创新的发展战略。企业改革发展必须要有创新精神，而创新的根本在于人才，以强人才来强企业。人才资源是省属企业发展的关键所在，要增强人才意识，增强做好人才工作的使命感和责任感。二是人才是国有企业发展的最大“短板”。省属企业最大的“短板”就是人才严重不足，特别是高层次人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才资源开发投入不足。我们要补齐国有企业的短板，更多地依靠人才资源来支撑国有企业改革创新发展。三是人才是推进省属企业创新驱动、转型升级的重要抓手。要认真把握企业对人才的需求，然后有效供给各类人才。就省属企业而言，很多企业仍然属于传统行业，必须进行转型升级。这不仅是企业股权结构、资产结构、业务结构的转型升级，更为根本的是人才队伍结构的转型升级。

冯波声要求，省属企业人才工作要突出重点，持续发力，创新发展。一是突出一个“引”字，市场导向，政策保障，海纳百川吸引人才。大力引进海外高层次人才，加大人才政策保障力度，引导一流人才集聚企业，坚持市场导向原则，让市场发挥配置人才资源的主导作用。各省属企业要加强研究，重点集聚和培养先进装备制造、金融证券、互联网、信息、新材料、海洋、新能源、现代物流、现代交通运输等领域的一流创新人才和团队。二是突出一个“育”字，不拘一格，发挥优势，多措并举培育人才。加强紧缺性人才培养，不断增强企业发展战略的支撑力度。加强领军型人才队伍建设，不断增强人才创新能力。加强统筹谋划，不断推进人才工作协调发展。三是突出一个“用”字，创新机制，尊重规律，优化生态用好人才。坚持品行业绩导向，着力优化人才生态环境。尊重人才成长规律，不断创新人才成长机制。加强实践锻炼，不断增强人才应用能力。四是突出一个“管”字，乘势而上，顺势而为，齐抓共管服务人才。坚持党管人才原则，切实加强各级党委对人才工作的领导。坚持人才至上原则，为人才提供“店小二”式服务。坚持舆论引导原则，进一步营造重才惜才爱才用才的氛围。加强领导，提升人才工作新水平。