省属企业人才工作领导小组第一次会议在杭州召开

为全面实施“人才强企”战略，进一步推动省属企业转型升级、创新发展，12月11日，省属企业人才工作领导小组第一次会议在杭州召开。省委组织部副部长、省委人才办主任姚志文，省国资委主任、党委书记冯波声出席会议并讲话。省国资委党委班子成员，各省属企业董事长、党委书记参加会议，各省属企业党委副书记、组织（人力资源）部负责人列席会议。省国资委副

主任、党委委员朱恒福主持会议。会议宣布成立省属企业人才工作领导小组，作为省属企业人才工作的非常设议事协调机构，直接受省国资委党委领导。

姚志文在讲话中指出，人才历来是竞争之本、转型之要、创新之源，人才工作是发展的基础工作、先导工程。省属企业要进一步提高抓人才工作的责任感紧迫感。一要适应经济发展新常态的要求。省属企业要适应新常态，关键是依靠人才，发掘新的驱动力和增长点，防控经营风险，提升投资效率，稳定发展速度。二要打造市场竞争新优势的要求。省属企业只有集聚一支创新意识好、创新能力强、创新活力足的人才队伍，拥有强大的、可持续的创新能力，才能在市场竞争中把握先机、赢得主动。三要实现省属企业新使命的要求。改革是对原有格局的深刻调整，省属企业只有吸引、造就更多更优秀的人才，才能不断增强国有经济的活力、控制力、影响力。

姚志文强调，省属企业要把人才作为企业的核心资源来抓，科学规划、精心组织、狠抓落实。一要健全工作机制。有一批熟悉企业经营、熟悉人才规律的人才工作队伍，舍得把精兵强将放到人才工作岗位上。善于创新机制，发挥政策的杠杆作用，发挥考核的推动作用，把各个部门、每个员工的积极性都调动起来。二要优化人才发展生态。围绕人才使用、吸引、培养等重点环节，着力破解体制机制障碍，努力营造人才充分集聚、人才活力充分迸发的良好环境。三要加大人才投入。优化投入结构，舍得在人才上花钱，尊重人才投资规律，坚持长期投入、持续投入。

姚志文希望，省属企业要按照夏宝龙书记“树立精准理念、持续精准发力、强化精准服务”的要求，瞄准先进制造业、战略性新兴产业和现代服务业等重点领域，以职业经理人、高层次创新创业人才、高技能人才为重点，进一步提高人才工作精准度，加快培养集聚优秀人才，引领支撑省属企业发展，不断加快引进急需的高层次人才，加强高层次、高技能人才培养。

冯波声在讲话中首先阐述了省属企业人才工作的基本情况和存在问题。他指出，省国资委成立以来，省属企业人才总量和高层次、高技能人才数量不断增加，人才队伍结构趋于优化。中青年人才已开始成为省属企业人才队伍的主体，高层次人才逐渐成为企业参与市场竞争的重要骨干力量。但是，省属企业的人才工作与当前国资国企改革发展面临的新形势、新任务相比，与省属企业在全省经济发展战略布局中所肩负的重要责任相比，都还存在一些不符合、不适应的问题。省属企业必须正视人才工作的问题和不足，以改革创新的精神和求真务实的作风，深入研究破解存在的问题，进一步提高省属企业人才工作水平，把省属企业的人力资源转化为人才优势，以人才工作的主动权赢得企业改革发展、市场竞争的主动权。

冯波声强调，当前和今后一个时期，是新一轮深化改革、转型升级、创新发展的关键时期，省属企业必须围绕企业改革发展中心任务加强人才工作，把实施“人才强企”战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。一要抓紧出台人才队伍建设实施意见。《推进省属企业人才队伍建设的实施意见》作为推进省属企业人才工作的纲领性文件，这次会议审议后要抓紧修改完善并出台。二要深入研究企业人才发展规划。省属企业人才发展规划作为企业整体规划的有机组成部分，要与企业整体规划同步研究、同步部署。各企业要尽早着手做好人才队伍现状的调查分析，为科学制定“十三五”人才发展规划提前做好准备。三要重点推进“三高”人才队伍建设。通过5年左右时间，着力打造“杰出出资人代表”、“杰出经理人”、“杰出党建工作人才”各100名，“杰出创新创业人才”1000名、“杰出技能标兵”1000名。四要探索建立人才队伍建设长效机制。重点建立人才引进培养、人才评价使用、人才激励、人才服务保障等机制。

冯波声最后指出，领导小组的主要职责是战略规划、政策研究、宏观指导、工作协调。领导小组及其办公室要建立工作运行、人才工作联络员、人才工作信息沟通和情况通报、人才工作督查和考核等制度。省国资委的主要职责是搭建平台、统筹协调、搞好服务，发挥好牵头抓总作用。

会上，杭钢集团、巨化集团和省铁路集团分别就高技能人才培养、创新团队建设、高层次人才引进作了交流发言,会议审议了《深入实施创新驱动发展战略推进省属企业人才队伍建设实施意见》。会前，还邀请14家省属企业的人才代表参加了人才工作座谈会，专门听取对做好省属企业人才工作的意见建议。