杭城13.4%的白领开始办理离职或入职手续

智联招聘2015年春季白领跳槽指数调研报告出炉

过完农历春节长假，已经陆续回到工作岗位的职场白领们，对新一年的事业发展是如何打算呢？近日，智联招聘发布2015年春季白领跳槽指数调研报告，杭城13.4%的白领开始办理离职或入职手续，48.4%的职场人已经更新简历正在行动中，而有意向跳槽的白领占到了31.3%。仅有6.9%的白领表示肯定不会跳槽。

智联招聘调查显示，2015年杭州地区白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因，但除了考虑“钱途”，“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。此外，福利待遇和职位晋升受限也是促使白领考虑跳槽的主要原因。对于雇主来说，保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。

而放眼全国数据，各行业白领已经有跳槽实际行动的比例基本相差不大，IT/通信/电子/互联网行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高，其次是商业服务行业，金融业受互联网金融及小微金融的崛起，跳槽比例增高，排名第三。农林牧渔和文体行业选择已经有所行动的比例相对较低。传统的农业、教育及手工艺者近年发展稳定，跳槽现象不及其他行业普遍。

而从不同岗位来看，除法务、采购、行政、人力资源等职能岗位的白领跳槽的实际行动比例较低外，其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高，而从事市场/公关/广告的白领跳槽的实际行动比例最高，为76.7%，其次为研发和销售相关岗位，分别为68.3%和67.9%。

尽管跳槽指数较高，但是谈及对于2015年工作事业的信心，杭州地区有63.6%的白领表示非常有信心或有信心。信心指数为3.77，与全国平均水平持平。（从1-5按照非常没有信心、没有信心、一般、有信心、非常有信心区分）

智联招聘职场专家认为，事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划，并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。而对白领自身而言，这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求，开诚布公与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让2015年的事业发展得更好。