薪酬和福利待遇白领最看重 对事业再有信心也挡不住一颗跳槽的心

近日，智联招聘调查了杭州地区白领在2017年春季的跳槽意向，分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷645份。数据显示杭州地区有70.7%的白领表示非常有信心或有信心，白领事业信心指数为3.98，相对于2016年3.17的信心指数，上升幅度非常明显，不过在全国依然处于中游。

一般在春节后会出现白领跳槽的高峰时期，一方面是因为大部分企业选择在年后发放年终奖，很多人等待这最后一笔到手再做新打算。另一方面，长假过后，白领自己的想法和实际情况或许产生了一定变化，促使他们重新思考自己的职场生涯。从智联招聘这次的调查可以看出，杭州地区有11.8%的白领已开始办理离职/入职手续，超过六成白领更新了简历；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为18.3%。坚决不跳槽的比例仅为5.2%，白领们决定在2017选择新工作的比例较高。

至于跳槽的原因，排名第一的当然还是对薪酬水平不太满意，其次是担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是主要因素。从年龄段来看，90后普遍对事业的信心相对要低，而机关事业单位的白领信心度也不足。从收入情况来看，月收入在1.5~2万人民币的白领信心指数最高。而跳到新公司最看重的因素也是薪酬，达到66.8%，其次是福利待遇，为57.8%，而自身是否有兴趣排位已经非常靠后了。

智联招聘人力资源专家认为，每个人的职业成长有赖于自身努力和进取，同时也受经济大环境和行业发展状况影响。年轻人在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的了解，而不是因为暂时的薪酬水平而一时头脑发热，快速投入到新工作中。毕竟职场也是一个长期积累的过程，如果能结合个人爱好、特长或其他因素来从事工作，对个人的成长会有很大帮助。曹婷婷