如何留住专业人才？民政福利单位正在形成新的人事制度

近期，市第一社会福利院开始大量招人，主要招聘20名护理人员和3名护士。

一福院办公室副主任易军说：“这次护理员的缺口比较大，跟单位要整体搬迁有一定关系。我们年前要先搬出去过渡几年，然后搬到仁和工业园一个厂区内，原先的护理员很多都是瓶窑当地年纪较大的阿姨，所以工作地点改了，很多人就离职了。另外，搬迁增加了不稳定因素，招人变得更加困难。”

每年参加杭州事业单位统一招聘

急缺人只能招外包编外人员

杭州的民政福利事业单位，招聘医务人员一直很难，要留住更难。

易主任说，他们每年参加杭州市事业单位统一招聘，一般一年一次，有时可能会有两次，所以这次急缺人只能招聘外包编外人员。

单位位置偏远、薪资偏低，使得一福院的专业医务人员一直紧缺。因为福利机构不是医院，服务对象面窄，收入是按财政补助事业单位标准核定的，而医院收入依据医生绩效，两者差距比较大。

福利机构的竞争力确实不足，现在的社会又追求功利，选择工作的出发点都很现实，所以愿意到福利机构上班的人就少了。

市民政局组织人事处副处周兆星说：“像一福院这样的公办养老机构，生存发展最重要的是人才。去年以来，形成了一系列新的人事制度，提出‘1+10’干部制度加强干部队伍建设，有意向配备年轻干部。”

踏实努力的人

在民政事业单位成长会很快

一福院的干部中，80后是主力，很多85后也都被提拔了上来。

易军说：“有能者上，不排资论辈。新人来院后，我们提供培训机会，鼓励他们考取高一级职称提高待遇。对于表现优异的员工，好的机会和资源都会向他集中。”

85年的陈映红，现在是一福院康乐教育科负责人，副科级别，她2009年10月通过考试进入一福院工作。学临床护理学出身的她，头几年干的是一线护理员工作和护士工作，因为工作踏实，又频频在全国、省市专业技能比赛中拿奖，就被提拔到了管理岗位。

周兆星说，具有奉献精神和亲民爱民理念的人，只要肯踏实努力工作，在民政福利事业单位就会成长得很快。