电梯维修工不是人人都能当

说起电梯维修工，大家脑中第一个闪现的形象是不是穿着蓝布工作服、满手或脸上都有油渍的标准蓝领样？如果去小学或幼儿园做调查，十有八九的孩子不会说长大想做电梯维修工的。

“想当一个好的电梯维修工，并不是每一个人都符合条件的。”昨天，杭州职业技术学院电梯实训基地启动仪式上，有校领导感慨地跟记者说，目前他们学校有一个大三学生组成的电梯班，总共28名学生，“是600多名有意愿做电梯维修工的学生里挑出来的，不是说学生想做就能做的。入门前要经过性格分析，不少学生都是在这一环节‘落马’呢！”

百余道性格测试题考察学生

做个电梯维修工还要性格分析，这是不是有些哗众取宠？

“干吗博眼球，我们这是挑选最合适的人选。”负责电梯班教学的韩霁直言直语，每年新增的电梯维修工约3000人，其中有20%的人处于行业业务水平的中高层面，有潜力做主管，他们要培养的就是这样中高层的电梯维修人员。“小班化教学，1个师傅带4个学生，授课地点就在这个新建的实训中心里，升降梯、自动扶梯，每个问题每位同学手把手地情景教学，哪个学生不会，师傅就不下课，直到会了为止。”

这个班的学生才学了2个月的理论知识，杭州职业技术学院友嘉机电学院副院长潘建峰说，现在整个班的学生还要大半年才能学成，却已全部被全球电梯行业前十的企业所订走了。

“起薪4000多元，比我们学院的其他专业平均起薪高出1000元以上。”要知道，前面两年，他们学的可是数控、机械设计与制造、机械一体化等非电梯维修专业，到了大三本该出去实习的，但是他们却愿意留下来“转行”。

潘建峰证实，这些学生确实都是经过了百余题组成的性格测试，怕笔试结果有偏差，在面试环节中还再次进行了佐证。韩霁说，性格测试题目并不神秘，全部是网上有的一些题目，现在外企用得比较多。“完整题库有300余题，我们有倾向地挑了100多题。”

成绩好的学生反而落选多

性格测试主要从性格倾向、愿不愿意尝试改变、感知世界的方式、判断结果的类型等四方面出题，考察学生是否具备了电梯维修作业所需的吃苦耐劳、严谨的精神等。

“总的概括起来，性格不能太内向，因为要与客户打交道，还要有一定的耐心程度，愿意尝试改变的事物，对细节较为敏感且能理性分析事物的人。”韩霁大致概括了一下，他说，有的学生的表现可能前后矛盾就要通过面谈来确定，他举了一个学生的例子。“那个学生曾经在快餐店兼职过收银工作，也在电动自行车维修店干过维修工。从兼职时间来说，在快餐店时间比较长。从表面上看，维修工比收银工更需要吃得起苦，可是，询问学生原因时，他却说，收银店里更累，不过工作环境体面所以才坚持的。在我看来，这名学生的性格就不适合做电梯维修工，因为维修工的工作环境是不可能体面的。”

那是不是成绩好的学生容易被选中呢？韩霁说，未必。从他们这次选学生的情况来看，不少成绩好的同学反而落选了。“以我的分析，成绩好的同学对细节的关注程度不够高，这个跟目前理论考试重概括、归纳有关，他们往往更注重用直觉去感知世界。”