瓯海区局多维度严守劳资统计“生命线”

　　2016年是“十三五”开局之年，也是宏观经济适应新常态的企稳发展之年，为夯实调查基础，提高数据质量，瓯海区统计局从企业排查、数据审核、走访调研，以多种维度严守劳资统计“生命线”。 

　　——多方面排查。针对全区劳动工资统计单位行业类别多、数量多、变化多等特点，区局紧紧扣住企业排查这个关键环节，一方面，在依托“五证合一、一照一码”商事制度改革成果的基础上，加大注册企业实际经营状况核查力度。另一方面，结合名录库实地抽查工作，进一步重视规模（限额）以上单位入库工作，并加强与工商、税务、商务等部门的联系与沟通，积极动员、组织局内专业相关工作人员进行企业排查行动。对部门提供的拟新增企业名单，专业人员联合街镇统计员进行摸底排查与实地走访，了解企业发展现状及未来趋势，对区域内“关、停、并、转”的对象进行及时删减，对新增单位做好字典库内容增补工作，为上报入库做好准备。   

　　——多角度审核。一是整体与部分相结合:首先利用审核公式、查询模板及导出比对等方式进行全面审核，及时发现表内逻辑错误，同时对重点行业，如房地产业（涉及到GDP核算），进行详细的核查，利用上年同比、上季度环比等方法比较期末从业人数和工资总额，对数据波动、下降较大的企业进行一一核实，要求提供原因，并且要求个别离职人员较多的企业填写离职外来人员基本情况表，顺带完成省局布置的浙江省外来人员流动情况调查；二是宏观与微观相结合: 既关注全区从业人员总数、平均劳动报酬、全区人才资源总数等宏观指标，又注意对指标取数细则和计量单位等微观指标的审核，如应付职工薪酬是否已经细分为应付工资总额与应付福利费总额、各种保险及补贴等，工资指标的计量单位为“千元”，填报的是否为累计等。 

　　——多角色走访。站在政府统计执法者的角度，一是在走访中明确企业在统计调查中的合法权益和主要义务，比如采用发放权益义务告知书、明确违法承担的法律责任等等方式，帮助企业深入了解调查的目的和意义，提高企业对象对统计的认知程度和配合程度，二是询问企业近期的生产经营状况以及上报过程中的难点，充分沟通，开导企业统计员的抱怨情绪；站在企业统计服务员的角度，有针对性和指导性地开展实地走访，一是在走访前明确企业在上报过程中存在的问题，针对性地开展辅导工作；二是针对重点指标和易错指标进行强调，对纸质台账，单机版程序等难操作点进行实地演示，努力夯实统计数据基础，发挥统计服务职能，帮助企业统计员克服畏难情绪。