玉环县分公司创新“师徒式”培训机制

近日，玉环县分公司针对新进员工推行“师徒式”培训机制，推进新招员工培训工作。一是选拔优秀辅导员。通过公开选聘业务辅导员，要求辅导员必须具备业务素质优、工作责任心强等条件，选聘工作同时强化了岗位练兵，在全局形成一个对标争先、学习业务、提高业务技能新高潮。二是强化激励机制。出台辅导员与新员工结对辅导考核办法，对辅导员的选聘条件、考核激励机制、培训业绩等都作出了详细规定，经过结对培训的新员工在技能考试中成绩优秀的，给予辅导员一定的经济奖励。三是开展一对一培训。“师徒式”培训结对绑定后，由辅导员带领新进员工进柜面进行一对一、面对面、手把手互动培训，帮助新员工以更专业、更迅速地适应金融岗位，并有效地提升金融窗口整体业务素质和服务水平。